2.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО "ПК БАЛТИКА". 1

ID работы - 624296
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1.1 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ. 5
1.2. НАБОР И ОТБОР КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 8
1.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТ. 14
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 17
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 17
2.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО "ПК БАЛТИКА". 19
2.3 УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения
Глава II. Практическая часть.
2.1 Характеристика предприятия.
Предприятие ОАО "ПК Балтика" образовалась в 1993 году в городе Санкт-Петербурге. В данный момент крупными собственниками являются "АЛЬФА-ГРУПП", частная компания "РОСТРАСТ" и "ИНГОССТРАХ" им принадлежит в общей сложности 45% акций, 5% акций государству, 10% кредитным организациям, 5% работающему персоналу, 35% мелким держателям.
Организация занимается производством пива "Балтика", покупателями являются студенты и молодые преуспевающие деловые люди, именно на них ориентирован маркетинг и реклама компании.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Дробозиной Л.А. Финансы - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003. - 527 с.
2. Красавиной Л.Н. "Международные валютно-кредитные и финансовые отношения" г. Москва, "Финансы и статистика", 2002 - 456 с..
3. Круглова В.В. "Основы международных валютно-финансовых и кредитных отношений" г. Москва, "Инфра-М", 2001, - 258 с.
4. Общая теория финансов: Учебник /Под ред. Л.А.Дробозиной. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000, - 246 с.
5. Пузакова Е.П. мировая экономика Ростов н/Д: "Феникс", 2001, - 480 с.
6. Стровский Л.Е. Внешнеэкономическая деятельность предприятия - 2-е изд., перераб. и. доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 823 с.
7. Тарасов В.И. Деньги, кредит, банки: - Мн.: Мисанта, 2003. - 512 с.
8. Финансы: Учебник / Под. ред. В.В.Ковалева. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001. - 610 с.
9. Финансы: Учебник / Под. ред. С.И. Лушина, В.А. Слепова. -М.: Рос. экон. академия, 2000. - 2003, - 456 с.
10. Вахрин П.И. Финансы: Учебник для вузов. - М.: Маркетинг, 2003, - 502 с.


Цена: 1000.00руб.