Международный рынок рабочей силы

ID работы - 609590
мировая экономика (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание




ВВЕДЕНИЕ 3
СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 3
ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ 6
ОРГАНИЗАЦИОННО – ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 12
СОВРЕМЕННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 15
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ 20
МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА (МРТ) 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
ЛИТЕРАТУРА 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который явля-ется не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационали-зации производства и роста общения между народами.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда на-лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характе-ра использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль мирового рынка ра-бочей силы в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - техно-логической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работни-ков значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе на-чинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: уча-стие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение вы-сокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоян-ного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соедине-ние рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляю-щие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образовани-ем, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабо-чих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.


Структура и сущность
международного рынка рабочей силы

Функционально - организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:
• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
• систему подготовки кадров;
• систему найма, контрактную систему;
• фонд поддержки безработных;
• систему переподготовки и переквалификации;
• биржи труда;
• правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке куп-ли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способ-ность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предпринима-тели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, кото-рый влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отража

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Литература
1. Корнуэлл А. «Мировой рынок рабочей силы: проблемы и пути решения» // статьи «Коммерсант-Власть» №4, 2001, стр. 14
2 Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. // статьи МЭиМО, 2000. № 7. С. 140.
3 Основы внешнеэкономических знаний. М., 1995. С. 130.
4. Мигас В.В ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ И ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Материалы интернет http://www.un.minsk.by/publications/journal/journal1_00/mig_nech.htm
Цена: 2000.00руб.