Взаимосвязь стилей управления с удовлетворённостью и производительностью

ID работы - 723005
менеджмент (реферат)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Взаимосвязь стилей управления с удовлетворённостью и производительностью 4
Автократичный подход 4
Подход с позиций человеческих отношений 5
Заключение 12
Литература 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой. Эффективное лидерство и эффективное управление - не одно и то же.
Как должен вести себя управляющий, который является лидером? Какие средства влияния и стили поведения показали себя наиболее эффективными для направления усилий людей на достижение целей организации?
Это сложные вопросы, и ответы на них лежат отнюдь не на поверхности. Ответ на вопрос "Каким образом влияют стили управления руководителей (лидеров) на удовлетворённость и производительность труда подчинённых" очень важен и многогранен. Именно исследованию этого вопроса и посвящена данная работа.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: Инфра М, 1996, ЧIII, П. 11, 12. 2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с. 3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента. М.: Дело, 1998. 800 с. 4. Стивен Р. Коуви. Семь навыков лидера. Минск: Парадокс., 1996. 81 с. 5. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М., 1997. 368 с.
Цена: 1000.00руб.