Взаимодействие человека и организации. Мотивация деятельности

ID работы - 713832
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Взаимодействие человека и организации
1.1 Модель включения человека в организационное окружение
1.2 Проблемы установления взаимодействия организационного окружения и работника организации.
1.3 Подходы к установлению взаимодействия.
2. Мотивация деятельности
2.1Общая характеристика мотивации
2.2 Мотивационный процесс.
2.3 Факторы мотивации
3.Проектирование предприятия
3.1 Условия и факторы проектирования предприятия (организации)
3.2 Элементы проектирования

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1.1Для того чтобы понять, как строится взаимодействие человека с организацией, необходимо уяснить, в чем суть проблемы взаимодействия человека и организации и какие характеристики организационного окружения оказывают воздействие на включение человека в деятельность организации.
Системно поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
1) С позиции взаимодействия человека с организационным окружением;
2) С позиции организации, включающей в себя индивидов.
В случае, если исходным в рассмотрении взаимодействия человека и организационного окружения выступает человек, модель этого взаимодействия может быть описана следующим образом (см. рисунок 1):
А) Человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию стимулирующие воздействия.
Б) Человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия.
В) Действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организационное окружение.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Вихранский О.С. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд.т – М.: Гардарики, 1999.-528с. 2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - 3-е изд.- Минск: «Новое знание», 2000.-336с. 3. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 320с.
Цена: 2000.00руб.