ВОПРОСЫ К ГОСЭКЗАМЕНУ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ НАПРАВЛЕНИЯ "МЕНЕДЖМЕНТ"

ID работы - 685852
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 90
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Общие вопросы
Экономическая теория
1. Экономическое содержание собственности.
2. Типы и формы собственности.
3. Смешанная экономика и ее типы.
4. Рынок совершенной и несовершенной конкуренции.
5. Механизмы функционирования рынка. Спрос. Предложение. Равновесие и его виды.
6. Классификация прибыли в условиях совершенной конкуренции. Короткий и долгий период.
7. Определение цели и объема производства в условиях монополии и монополистической конкурен-ции.
8. Олигополия, модели ценообразования ("без тайного сговора", картель, лидерство в целях, "издержки плюс").
9. Заработная плата в условиях современного конкурентного рынка: сущность, факторы.
10. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономической прибыли. Функ-ция прибыли. Особенности предпринимательства в России.

Предпринимательская деятельность
11. Стратегическое управление: анализ окружения и выбор стратегии.
12. Организационно-правовые формы предпринимательства.
13. Малое предпринимательство: характеристика, проблемы и пути их преодоления.
14. Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание.
15. Формы и методы организации производства.
16. Обоснование производственной программы расчетами производственных мощностей и материаль-ных ресурсов.
17. Производственный план предприятия.
18. Планирование себестоимости продукции на предприятии.
19. Логистические системы материально-технического обеспечения.
20. Планирование прибыли предприятия.

Менеджмент
21. Эволюция управленческих теорий. Смена парадигмы управления на современном этапе.
22. Факторы, тенденции и методы определения эффективности менеджмента.
23. Принципиальная схема организации управления промышленным предприятием.
24. Совершенствование организационных структур управления в условиях перехода к рынку.
25. Типология организаций. Современные тенденции и особенности менеджмента в организациях раз-личного типа.
26. Механизм и методы управления. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и взаи-модействие.
27. Развитие партисаптивных методов в управлении. Социальное партнерство.
28. Групповая динамика. Управление группой.
29. Стиль руководства и имидж менеджера.
30. Менеджмент и организационная культура.
31. Найм персонала: концепция, построение системы набора и оценки претендентов.
32. Ситуативное лидерство: стиль, методы коррекции поведения менеджера.
33. Мотивация в системе менеджмента.
34. Карьера: понятие и методы построения в организации.
35. Организация управленческого труда: анализ и проектирование.
36. Документация в процессе управления. Организация документооборота и делопроизводства.
37. Управленческие решения. Процесс их подготовки и принятия. Методы выбора и обоснования управ-ленческих решений.
38. Проектирование структуры управления. Определение задач (функций) аппарата управления, чис-ленность управляющих работников.

Маркетинг
39. Цель маркетинга, условия возникновения и концепции развития.
40. Планирование маркетинговой деятельности на предприятии.
41. Маркетинговые решения на разных этапах жизненного цикла продукта.

Финансы
42. Базовые показатели финансового менеджмента, их содержание и методика расчета.
43. Показатели рентабельности и методика их расчета. Понятие финансового рычага. Формула Дюпона.
44. Спрос и предложение денег. Денежный рынок.
45. Налог на прибыль предприятий и организаций, порядок его исчисления и уплаты в бюджет.
46. Действующая система налогов с юридических и физических лиц. Источники уплаты налогов с юри-дических лиц.
47. Понятие ценной бумаги. Виды ценных бумаг – объектов портфельного инвестирования. Их фунда-ментальные свойства.
48. Акционерный капитал и фондовые биржи.

Информационные технологии
49. Понятие информационных технологий, их значение для менеджмента организационно-экономических систем. Состав, структура и принципы организации информационных технологий.
50. Сетевые технологии, их значение для современных информационных систем. Локальные компью-терные сети шинной технологии, методы доступа к базе данных.
51. Аппаратные и программные средства локальных компьютерных сетей. Беспроводные локальные компьютерные сети.
52. Характеристика сетей Интернет, ее информационные ресурсы.

Вопросы специализации
Управление трудовыми ресурсами
1. Современные теории рынка труда и занятости.
2. Регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рынку и роль государства в регулирова-нии трудовых отношений.
3. Закон РФ "О занятости населения в РФ". Его значение, структура.
4. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов.
5. Человеческий капитал: формы и виды затрат.
6. Население как естественная основа формирования трудовых ресурсов.
7. Международная организация труда (МОТ): цели, задачи, структура. Конвенции и рекомендации МОТ: сущность, значение для трудящихся. Профсоюзы.
8. Организация труда: понятие, цели, предметы.
9. Структурирование труда: сущность, принципы.
10. Виды движения трудовых ресурсов.
11. Трудовая миграция: формы, виды, показатели.
12. Прогнозирование трудовых ресурсов: цели, задачи, методы.
13. Занятость: понятие, виды, формы.
14. Понятие, показатели и виды безработицы, ее социально-экономические последствия.
15. Профессиональная подготовка в системе формирования трудовых ресурсов.
16. Цели, задачи и виды профессиональной ориентации.
17. Профпригодность, ее виды. Классификация профессий по объему труда, ее назначение и использо-вание.
18. Понятие и показатели трудовых ресурсов.
19. Службы занятости: функции, задачи, направления деятельности.
20. Производительность труда: понятие, сущность, значение.
21. Натуральный и трудовой методы измерения производительности труда: сущность, значения, ограни-чения.
22. Стоимостной метод измерения производительности труда: сущность, значение, достоинства, недос-татки.
23. Понятия и механизм мотивации труда. Иерархия потребностей. Необходимость удовлетворения на предприятии.
24. Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления.
25. Процессуальные теории мотивации и их использование в практике управления.
26. Концепции оплаты труда в рыночной экономике.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

3с. Закон "О занятости населения"
Закон определяет правовые, экономические и организацион-ные основы государственной политики содействия занятости населения. Закон исходит из следующих положений государст-венной политики в области содействия занятости:
развитие трудовых ресурсов;
обеспечение равных в реализации права на труд;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и сво-бодное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
обеспечение социальной защиты в области занятости населе-ния, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан;
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение работодателей, способствующих повышению за-нятости населения;
координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и соци-альной политики.
Структура закона:
Глава I. Общие положения. Даются основные понятия такие как занятость граждан, занятые граждане, безработные, подхо-дящая и неподходящая работа. Определяется порядок и условия признания граждан безработными, государственная политика в области содействия занятости. Приводятся ссылки на прочие законодательные и нормативные акты, регулирующие деятель-ность в сфере занятости, определяются полномочия органов го-сударственной власти.
Глава II. Права граждан в области занятости. Описываются права гражданина, связанные с возникновением вопросам по проблемам занятости (на выбор места работы, на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение инфор-мации).
Глава III. Гарантии государства в области занятости при реа-лизации населением своих права.
Глава IV. Регулирование и организация занятости населения. Вопросы, связанные с регулированием занято-сти населения, работой службы занятости и бирж труда, статотчетностью. Определяется место профессиональных союзов в регулировании вопросов занятости. Источники финансирования мероприятий по содействию занятости населения, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки безработных граждан, организации общественных работ.
Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости на-селения и их права.
Глава VI. Социальные гарантии и компенсации:
- льготы и компенсации работникам, высвобождаемым из ор-ганизаций;
- гарантии социальной поддержки безработных
- размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и пе-реподготовки по направлению органов службы занятости
Определяются порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки выплаты пособия, размеры, прочая помощь.
Глава VII. Контроль за исполнением настоящего закона и от-ветственность за его нарушение .
Закон Государственная политика в области содействия заня-тости населения направлена на:
развитие трудовых ресурсов;
обеспечение равных в реализации права на труд;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и сво-бодное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
обеспечение социальной защиты в области занятости населе-ния, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан;
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение работодателей, способствующих повышению за-нятости населения;
координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и соци-альной политики.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовле-творением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому контракту, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, вре-менные работы;
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам подряда, а также члены производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае-мую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
- проходящие очный курс обучения;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетру-доспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением ква-лификации, приостановкой производства, вызванной забастов-кой, или иными причинами.
Безработными признаются трудоспособные граждане, кото-рые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут ра-боту и готовы приступить к ней.
Подходящей считается такая работа, в том числе работа вре-менного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Служба занятости разрабатывает и осуществляет государст-венную политику занятости населения, а также проводит орга-низационные мероприятия по ее реализации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.