Влияние культуры на организационную эффективность

ID работы - 719969
менеджмент (реферат)
количество страниц - 15
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие организационной культуры 4
2. Влияние культуры на организационную эффективность 7
2.1. Корпоративная культура и конфликты 8
2.2. Корпоративная культура как метод нематериальной мотивации 10
Заключение 14
Литература 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организационная культура - это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы, предопределяющая их поведение, характер жизнедеятельности организации. Любое коммерческое предприятие, каждая организация представляет собой сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная (или корпоративная) культура: то, как строятся отношения между сотрудниками, какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; и очень многое из того, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования и выживания ее в перспективе. Организационная культура обогащает людей чувством уверенности, гордости за свою фирму, противодействует возможному уходу из нее, что существенно повышает стабильность функционирования компании. Носителями организационной культуры выступают люди. Но в организациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отходит от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей мощное воздействие на ее участников, трансформирующей их поведение в соответствии с нормами и ценностями, которые и составляют ее основу.
Цель формирования организационной культуры - обеспечение высокой прибыльности фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решениям, развития способности и в деловых, и в личных отношениях опираться на установленные нормы поведения, решать любые проблемы без конфликтов. Это, в свою очередь, приводит к максимизации эффективности производственного менеджмента и к качественным улучшениям деятельности предприятия в целом.
Цель данной работы: рассмотреть особенности и значение организационной культуры в современной организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000. 2. Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999. 3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с. 4. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001. 5. Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001. 6. Спивак В. А. Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2001. 7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000.
Цена: 1000.00руб.