Управление конфликтами в организации

ID работы - 650072
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ 5
1.1. ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА 5
1.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ 12
2. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 20
2.1. ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 20
2.2. АНТИКОНФЛИКТНАЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ 24
3. КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается труд-но достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас лю-дей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то род-ственники или коллеги, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Причины неудач многообразны: либо цель неверно сформулирована, либо средст-ва ее достижения выбраны неудачно, либо неверна оценка сложившейся ситуации, либо мешают обстоятельства. Возникает взаимное непонимание, которое посте-пенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, со-циально-психологического напряжения и конфликта.
Чтобы найти правильное решение, весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. Цель дан-ной работы - рассмотреть сущность конфликта и возможности его преодоления в организации.
В соответствии со поставленной целью основными задачами работы являются:
выяснить природу конфликта
изучение возможных способов управления конфликтной ситуацией;
рассмотреть возможные виды конфликтов в организации.
анализ производственного конфликта как объекта исследования на примере од-ного из предприятий;
Аспекты изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого изу-чения пользу для себя. Анализ производственных конфликтов в отечественной со-циологии пока в основном имеет характер прикладных исследований, на базе ко-торых делаются первые попытки обобщения проблемы и формирования концеп-ций.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 2004.
2. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов.- М., Экономика, 2003.
3. Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Инфра-М, 2004.
4. Зигер В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.:2005.
5. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и практический аспект. - М, 2005.
6. Мелибруда Е. Я - ты - мы. Психологические возможности улучшения об-щения. - М, 2004.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004.
8. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. - М.: 2003.
9. Скотт Дж. Сила ума. Способы разрешения конфликтов. - Спб, 2005
10. Травин В.В, Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. М, 2004.
11. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. - М., 2004.
12. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе ци-вилизованного предпринимательства : Учеб.пособие. - М.:ИНФРА-М, 2005.

Цена: 2000.00руб.