Управление человеческими ресурсами в США, Северной Америке, Европе, Японии и Германии

ID работы - 723045
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 34
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
США, Северная Америка и Европа 4
Япония и Германия 29
Заключение 33
Литература 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Во всем мире идет поиск наиболее рациональных моделей управления. Опыт многих фирм показал, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается "человеческий фактор", т. е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в подготовку персонала, создание резерва кадров, во внедрение новых принципов организации труда. Для управленческого уровня необходимо, кроме того, создание новой производственной культуры, которая включает принципы групповой работы (производственной деятельности), реорганизацию подготовки и повышения квалификации персонала с ориентацией на системную, комплексную организацию работы с резервом кадров, на оплату труда исходя из производственных .потребностей, на стимулирование инициативы и вовлечение в Процесс принятия решений, в том числе направленных на повышение качества обслуживания потребителей.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич "Управление персоналом и эффективность предприятий" 2. Мерсер "ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира" 3. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. - М., 1998. 4. Липсиц "Кроссворды для руководителей" 5. Мейер "Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?" 6. "Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией" перев. под ред. Лилеевой З. А. 7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 1997 №10. 8. Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 1989. 9. Герчикова И. И. "Менеджмент: Учебник", М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
Цена: 2000.00руб.