Теория потребностей Дэвида МакКлелланда

ID работы - 730000
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теория мотивации Абрахама Маслоу 5
1.1. Характеристика теории мотивации 5
1.2. Использование теории Маслоу в управлении поведением в организации 8
1.3 Иерархия потребностей при работе в многонациональной внешней среде 10
2. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда 12
3. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга 16
4. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации 22
Заключение 24
Список используемой литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно "работают" на бумаге, то они также хорошо будут "работать" и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. В данном контексте, т.е. в отношении управления, можно дать такое определение:
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
Цель данной работы состоит в исследовании содержательных теорий мотивации и их сравнительной характеристики.
Задачами данной работы являются следующие:
1. Охарактеризовать теорию мотивации Абрахама Маслоу;
2. Выявить использование теории Маслоу в управлении поведением в организации;
3. Проанализировать иерархию потребностей при работе в многонациональной внешней среде;
4. Исследовать теорию потребностей Дэвида МакКлелланда;
5. Определить значение двухфакторной теории Фредерика Герцберга;
6. Провести сравнительную характеристику содержательных теорий мотивации.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абчук В.А.. Менеджмент: Учебное пособие. 2-е издание. - СПб. Издательство Михайлова В.А., 2004. - 463 с.; 2. Андреев В.Ф., Гришина Н.Г., Лопатина С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Под ред. С.Г. Лопатиной. - М.: Юрайт, 2004. - 265 с.; 3. Аникин Б.А.. Высший менеджмент для руководителей: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 136 с.; 4. Веснин В.Р.. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.; 5. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд, перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.; 6. Жолобов Ю.В.. Формула управления. Практические рекомендации. - М.: "Либерия - Бибиформ", 2005. - 168 с.; 7. Кнорринг В.Н.. Искусство управления: Учебник. - М.: Издательство БЕК, 2007 г. - 282 с.; 8. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. и др. - М.: 2006. - 432 с.; 9. Румянцева Е.Е.. Новая экономическая энциклопедия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - VI, 724 с.; 10. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 608 с.; 11. Теория управления: Учебник/ Под общ. ред. А.В. Гапоненко, А.П. Панкрутина. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 558 с.; 12. Уколов В.Ф.. Теория управления: Учебник для вузов/ В.Ф. Уколов, А.М. Масс. - 2-е изд., доп. - М.: ЗАО Издательство "Экономика", 2004. - 656 с.; 13. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.;
Цена: 2000.00руб.