Теоретические аспекты мотивации персонала

ID работы - 634707
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала 4
1.1. Сущность и понятие мотивации 4
1.2. Теории мотивации 9
2. Анализ мотивации сотрудников коммерческого банка "Левобережный" 16
2.1. Особенности мотивации труда коммерческого банка "Левобережный" 16
2.2 Меры, направленные на повышение мотивации работников коммерческого банка 26
Заключение 28
Список литературы 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет, как правило, не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой заработной платой.
В тоже время, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствие рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
В связи с этим целью данной работы является рассмотрение факторов, мотивирующих персонал к труду.
Выделим следующие задачи:
1. рассмотрение сущности и понятия мотивации;
2. рассмотрение факторов, влияющих на мотивацию персонала в теориях мотивации;
3. раскрытие факторов, влияющих на мотивацию сотрудников коммерческого банка "Левобережный";
4. предложить меры по повышению мотивации сотрудников коммерческого банка "Левобережный".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2000.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 2001.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - М.: Гардарика, 2002.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1999.
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: "Спец. литература", 1999.
6. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности. - Смоленск: СИБП, 2000.
7. Дерим-Оглу Е.Н Управление компанией // Рынок капитала.-2003, N3.
8. Комаров М.А. Менеджмент - М.: ЮНИТИ,1998.
9. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
10. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.
11. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1, 3. - М.: 1998.
12. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М.: Педагогика, 2000.

Цена: 2000.00руб.