Сущность, основные цели и условия (факторы) социального развития организации

ID работы - 649900
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ЦЕЛИ 5
2. СИСТЕМА ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Включаясь в процесс социально - ориентированных рыночных реформ, которые предполагают повышение уровня и качества жизни населения, предприятия реально стремятся к решению следующих задач: увеличить ассортимент продукции, снизить себестоимость продукции, повысить качество продукции, внедрить новые технологии, улучшить условия труда, создать дополнительные рабочие места, повысить заработную плату.
Потенциал развития предприятия заключается в факторах, не достигших ценностного уровня, в связи с этим задачей управления развитием организации является определение мероприятий, повышающих мотивацию труда, которые отражаются в социальных программах экономического роста. Эти мероприятия обусловлены наличием и взаимосвязью общих и специфических факторов социального развития организации. Необходимость выявления и управления этими факторами вызвала появление относительно нового направления в системе наук об управлении - социального менеджмента.
Управление социальным развитием организации - специфический вид менеджмента, имеющий свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений.
Это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1994.
2. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1995.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М., 1998.
4. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. М.: ГАУ, 1994.
5. Социология труда . Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 1993.
6. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2000.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Высш. школа, 1994. - 224с.
8. Герчикова И. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 1994. - 246 с.
9. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. - г.Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. - 416 с.
10. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. - М.: "Издательство ПРИОР", 1998. - 384 с.
11. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений:
Учебное пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.Ф. Фаткин.; Под ред.
Ф.М. Русинова. - М.: Инфра-М, 1996.-351с.
12. Менеджмент организации: Уч. пособие / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: Инфра, 1997. - 432 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: "Дело", 1993, - 703 с.

Цена: 1000.00руб.