Сравнительный менеджмент. Вариант 1

ID работы - 653239
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Эволюционное развитие менеджмента
Вариант 1. Неизменная среда - конец 19 века
1.Преобразование организации производства
2. Изменение стилей поведения организации
3. Преобразование организационных структур
4. Эволюция применяемых стратегий
5. Эволюция систем управления
6. Развитие стилей управления
7. Эволюция отношений в организации

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рассматриваемый период (конец 19 века) характеризуется неизменной внешней средой. Это означает, что влияние внешнего окружения на деятельность организаций, существовавших в то время, было практически неизменным и предсказуемым. Именно этим объясняется отсутствие интереса к управлению до начала двадцатого века. В тот период люди, предприниматели даже не задумывались над тем, как можно управлять организациями системно и по большому счету не видели в этом необходимости. Людей интересовало лишь, как, используя организации, заработать большие деньги, приобрести большую политическую власть. Данное обстоятельство наложило отпечаток на проявление всех элементов систем управления. Однако, именно в этот период происходит появление систематического научного направления "менеджмент", которое связывают с собранием 1886 года в Американском обществе инженеров-механиков. На этом собрании Генри Таун, один из основателей и президент компании "Yale and Towne Manufacturing", прочел доклад "Инженер в роли экономиста". В нем он назвал "управление трудовыми процессами" практическим искусством, подобным техническому конструированию, что было отражено затем в соответствующей литературе и нормативных принципах. Необходимо отметить, что менеджмент как научная дисциплина начался тогда, когда люди стали систематизировать и вырабатывать рекомендации о том, как лучше управлять. Это и стало началом менеджмента, которое связано с зарождением научного направления и его "отцом" Тейлором.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.