Снижение издержек и повышение производительности труда

ID работы - 751861
менеджмент (реферат)
количество страниц - 16
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1 Цели и стадии анализа деятельности 4
2 Этапы развития персонала 6
2.1 Наем, отбор и прием персонала 6
2.2 Начальная стажировка сотрудника 8
2.3 Адаптационный период 9
2.4 Обучение 10
3 Анализ рабочих мест 12
4 Снижение издержек и повышение производительности труда 14
Заключение 16
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Исследование российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.
Целью работы является определение зависимости между анализом работы персонала и повышением эффективности труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003, 362 с. 2. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Дрофа, 2003, 374 с. 3. Шекшня с. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997, с. 295-296. 4. Китов А. И. Экономическая психология. М., 2005, 434 с. 5. Менеджмент организации /Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саламатина - М.: ИНФРА-М., 1995. 6. В Котов. Умное увольнение. // Вестник McKinsey, №3, 2003.
Цена: 750.00руб.