Системный подход и системный анализ в управлении

ID работы - 698977
менеджмент (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………….……………………………………………..2
1. Понятие социальной системы………………………………………………4
2. Виды социальных систем…………………………………………………...7
3. Характеристика и безопасность функционирования социальных систем…………………………………………………………………………...9
4. Системный подход и системный анализ в управлении. ………………...11
Заключение…………………………………………………………………….14
Список литературы……………………………………………………………16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Еще в античные времена многие философы пытались определить понятие, близкое к современной системе (systema - целое по-гречески). Наиболее известен как систематизатор всех современных ему знаний один из столпов древнегреческой философии Аристотель Стагирит (384-321 г. до н.э.): именно он создал философскую систему классификации научных дисциплин, в основе которых лежали логика и метафизика. Кроме него такие попытки более или менее успешно предпринимали Н. Коперник (1473-1543), Ф.Бэкон (1561-1626), Г.Гегель(1770-1831) .
Основная идея системного подхода к познанию была сформулирована Блезом Паскалем (1623-1662) , утверждавшего, что невозможно постичь часть без знания целого. Теория Паскаля легла в основу характерного убеждения в том, что свойства, основные черты, законы развития и функционирования таких объектов однозначно или, по крайней мере, решающим образом детерминируются свойствами образующих их элементов. С этой точки зрения последовательное описание соответствующих элементов и их свойств рассматривалось, в конечном счете, как эквивалентное описанию системного объекта в целом. Подобный подход к изучению сложных объектов в свое время был не только оправдан, но казался единственно возможным, к тому же при решении ряда задач он доказал свою полезность. Подход этот, сводящий свойства целого к свойствам элементов, называется редукционистским. Он не подвергался сомнению до конца XIX века, а в сфере управления - до середины XX века.
Однако в сороковые годы нашего столетия, решая сверхсложную управленческую задачу при реализации проекта "Манхэттен" по созданию атомной бомбы американцы убедились в неспособности редукционистских методов. Впервые в практическом управлении был применен подход, получивший название системного. Новые методические установки утверждали, что целое (система) не только не детерминируется однозначно свойствами его элементов или их групп, но, напротив, сами элементы детерминируются целым и лишь в его рамках получают свое функциональное объяснение и оправдание, как бы " право на существование". Метод быстро обрел себя, и его значение и роль подтверждается словами выдающегося современного ученого, экономиста с мировым именем В.Леонтьева: "Чтобы прогнозировать развитие экономики, нужен системный подход. Экономика каждой страны - это большая система, в которой много разных видов деятельности, и каждая из них что-то производит...
Каждое звено, компонент системы может существовать только потому, что оно получает что-то от других".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Общая теория управления. Курс лекций. Москва РАУ 2004 стр. 64
2. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.2003
3. Моисеев Н.Н. Контуры рационального общества Социально-политический журнал 2003 №11-12, стр. 74.
4. Хэй Д., Моррис Д. Теория организации промышленности:В2 т./Пер. с англ. под ред. А.Г. Слуцкого. - СПб.: Экон. Школа Т.2 - 2004 - 590с.
5. Лагоша Б.А., Емельянов А.А. "Основы системного анализа " Изд-во МЭСИ, 7. 2003 - 354c.
6. Волкова В.Н., Денисов А.А. "Основы теории систем и системного анализа" Изд-во СПбГТУ, 2002 - 455c.
7. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией. Москва, "ИНФРА. М", 2004 - 355с.
8. Смирнов Э.А. "Основы теории организации: Учебное пособие " ЮНИТИ, 2000.


Цена: 1000.00руб.