Самоменеджмент

ID работы - 701002
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Система ценностных ориентаций 3
Деловое письмо-предложение 6
График рабочего дня менеджера по персоналу 9
Литература 10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Известно, что ценность выступает как благо для человека, т.е. нечто положительное, важное для его жизнедеятельности. Я предлагаю к рассмотрению свою собственную структуру ценностей, которая ограничивается двадцатью пунктами.
На первом месте находится здоровье и семья как основные духовные и социальные (витальные, жизненные) потребности, можно назвать их физиологическими (здоровье) - первичные потребности, которые должны быть удовлетворены прежде, чем потребности более высокого уровня смогут определять поведение.
Далее следует наличие хорошо оплачиваемой работы. Это случай, когда работа - способ изыскивать возможности для удовлетворения физиологических потребностей вне работы, и тогда доминируют потребности более высокого уровня, связанные с условиями и факторами безопасности.
Знания играют определяющую роль в процессе работы и для самосовершенствования, тем самым, указывая на две грани данной ценности - для дальнейшего делового роста (инструменты достижения материальных благ) и потребности в самореализации. Поэтому знания стоят выше карьерного роста.
Уверенность в себе является потребностью в самоутверждении.
Свобода является как духовной, так и социальной потребностью. Как ценность свобода очень важна для каждого человека - свобода слова, действий и т.п.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2008. 2. Немов Р.С. Психология. - М., 2004. 3. Столович Л. Н. Природа эстетической ценности. - М., 2002. 4. Тугаринов В. П. О ценностях жизни и культуры. - Л., 2000. 5. Управление персоналом: Учебник для вузов. /Под ред. Базарова Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
Цена: 1000.00руб.