Реферат по менеджменту

ID работы - 756677
менеджмент (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2004

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
Быстрее? Или качественнее? Или все же - эффективнее?
А что, если я…?
Планы - ничто, планирование - все
Можно ли поставить инновации на поток?
От конкуренции - к партнерству (вне и внутри компании)
Интернет - мечты и реалии

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Изучение истории развития рынка показывает, что очень часто будущее наступает раньше, чем менеджеры пожелают расстаться с настоящим. И тогда владельцам компаний приходится срочно расставаться со своими иллюзиями, а также с менеджерами, которые "прозевали" рыночные перемены.
В первой половине минувшего века давление массового спроса, с которым не могли справиться кустари, вызвало к жизни массовое производство и невиданный рост производительности. В конкурентной среде повысились требования к качеству, недорогие качественные изделия заполонили рынок. Но товары одинаковы или очень похожи, а потребители различны, они не хотят быть винтиками, не хотят быть "как все" - и чем они образованней, опытней, тем больше "капризничают", хотят, чтобы производители (конкуренция все же!) учитывали их индивидуальные вкусы, потребности, желания.
Массовый рынок раскололся на множество изменяющихся и подверженных моде мини-рынков, требующих непрерывно расширяющегося диапазона моделей, типов, размеров, цветов и соответствия требованиям потребителя. Чтобы содержимое не приедалось, стали чаще менять "упаковку".
Далее стремительно начала расти сфера услуг в попытке совместить несовместимое - производительность и скорость массового производства с пристальным вниманием к конкретному клиенту, его особенностям. Но чем теснее вы связаны со своими клиентами, тем больше времени и сил на них тратите, тем ниже производительность труда. И высокую прибыльность услуг, в отличие от типовых товаров массового спроса, обеспечить очень непросто.
Лозунг "Наша цель - прибыль" давно устарел. Прибыль - не цель, а лишь одно из возможных условий существования фирмы на рынке (важна не столько прибыль, сколько методы ее получения). Другое возможное условие - привлекательность того, что делает фирма, для инвесторов. Тогда можно, до поры до времени, не обращать внимания на прибыльность и "раскручиваться" за счет внешних инвестиций.
Другой лозунг "Персонал - наша главная ценность" однобоко рассматривает рыночную ситуацию. Что толку от ваших прекрасных специалистов, если клиентов мало и доходы не растут? Такие лозунги как "Клиент - король!", "Клиент всегда прав" и т.п. тоже не выдержали испытания рынком. "Расстилаясь" перед клиентом, мы повышаем трудоемкость и снижаем темпы собственного развития. Конкуренты при этом просто обходят нас на повороте.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 600.00руб.