Процессуальные теории мотивации и возможности их практического применения

ID работы - 640483
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Процессуальные теории мотивации и возможности их практического применения 3
2. Природа групп в организации. Преимущества и недостатки работы в группе. Эффект синергии 12
Список литературы 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Исследованием мотивации персонала в широком, выходящем за пределы индивидуальных потребностей, социальном контексте занимаются ученые, которые разрабатывают процессуальные теории мотивации.
Одной из ранних теорий этой группы является теория трудовой мотивации Д. Аткинсона. В ней анализируются некоторые новые аспекты побуждения работников к эффективному труду.
Теория Аткинсона исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации, ее восприятия. Каждый человек стремится к успеху, избегает неудач и имеет два соответствующих мотива - мотив успеха и мотив, побуждающий избегать неудачи. Эти мотивы достаточно стабильны и формируются в процессе обучения и работы. В них проявляется стремление человека к определенному уровню удовлетворения потребностей.
Помимо личных качеств, выражающихся в двух указанных мотивах, на поведение человека влияют две ситуативные переменные: вероятность успеха, с которой работник ожидает завершения своей деятельности, и привлекательность успеха (ценность стимула) для индивида. При этом привлекательность успеха прямо связана с вероятностью успеха и определяется по формуле

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С. Менеджмент. Учебник. М., 2005
2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение. М., 2005
3. Карташова Л.В. Организационное поведение. Учебное пособие. М., 2005
4. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2006
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учебник. М., 2005
6. Петров В.В. Теории мотивации. М., 2006
7. Спивак В.А. Организационное поведение. Учебник для вузов. М., 2007.

Цена: 2000.00руб.