Процесс постановки целей в организации

ID работы - 752595
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Процесс постановки целей в организации 5
Формулирование целей 5
Теоретические проблемы постановки целей в организации 10
Постановка и управление целями организации 15
Заключение 18
Практическая часть 19
Литература 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление любой фирмой, организацией или предприятием включает многие составляющие: стратегия развития, кадровая и финансовая политика, взаимоотношения в коллективе. Ключевое место в управлении организацией занимает определение целей организации для повышения производительности и прибыли фирмы.
Выдающийся менеджер Ли Якокка утверждает: "Чтобы преуспеть в бизнесе, как, впрочем, и почти во всем другом, самое главное - это уметь сосредоточиться и рационально пользоваться своим временем. А чтобы целесообразно использовать свое время, необходимо твердо осознать, что именно главное в вашей работе, а затем отдать себя целиком осуществлению этого главного". Человек, ясно видящий свою цель, наверняка достигнет ее, приложив определенные усилия и выработанные способности.
Постановка целей означает взгляд в будущее, ориентацию и концентрацию наших сил и активности на том, что должно быть достигнуто. Цель не догма. Чтобы угнаться за темпами общественных и промышленных перемен, расширением возможностей выбора, каждой фирме необходимо проводить тщательную и регулярную переоценку своих целей.
Целеполагание служит примером того, как в сфере организационного поведения происходит переход от теоретических оснований к глубоким практическим исследованиям, а от них - к практическому применению наиболее эффективных управленческих решений и действий. Целеполагание проделало значительный путь своего развития и имело главным образом основу в работе Эдвина Локка, в которой он активно использовал когнитивный подход. Для проверки теоретических основ разных аспектов целеполагания за десятилетия были проведены разноплановые исследования, как в лабораторных, так и в реальных условиях. В итоге целеполагание стало ценным инструментом в практике управления ресурсами фирмы, что дает возможность целостного подхода к функционированию фирмы.
Цель работы рассмотреть процесс постановки целей в организации и выполнить практическое задание.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ахмедова Е.А. Менеджмент организации: Современные технологии: Учеб. пособие для студентов вузов / Ахмедова Е.А., Анопченко Г.А. - Ростов Н/Д: Феникс, 2002. - 479с. 2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Донелли Д. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М., 2000. 3. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для вузов. - М.: Русская Деловая Литература, 1998. - 768с. 4. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 1999. 5. Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления.: Учеб. пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2002. - 383с. 6. Мытник Н.П. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие/ Алт. гос. техн. ун-т. - Барнаул: АлтГТУ. 1999. - 119с. 7. Скотт Д. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.- М, 1989. 8. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Гранд, 1997. - 480с. 9. Хилл Н. Думай и богатей: Пер. с англ. - М.: Фаир, 1995. - 272 с. 10. Циммерман Х.-П. К большому успеху в малом бизнесе. Вверх по служебной лестнице: Пер. с нем. - М.: Интерэксперт, 1996. - 272 с. 11. Якокка Ли. Карьера менеджера. - М.: Прогресс, 1990. - 394 с.
Цена: 750.00руб.