Принцип эмерджентности и закон синергии

ID работы - 613176
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ КАК ОДИН ИЗ ПРИНЦИПОВ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Анализ и синтез как элементы человеческого познания. Понятия о принципе эмерджентности……………………………………………………………………………5
1.2 Принципы менеджмента…………………………………………………………………..7
1.3 Принципы эмерджентности. Подход с точки зрения системы…………………………12
ГЛАВА 2 ЗАКОН СИНЕРГИИ, ЕГО СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ………………………..15
2.1 Особенности законов организации и законов для организации………………………..15
2.2 Основные элементы организации. Потенциал организации. Понятие синергии……...16
2.3 Закон синергии……………………………………………………………………………..19
2.4 Признаки достижения синергии в организации………………………………………….21
2.5 Эффекты синергии в экономике зарубежных стран: российский и зарубежный опыт..23
Заключение……………………………………………………………………………………...27
Список литературы……………………………………………………………………………..30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Становление и развитие теории организации является актуальным ответом на вызов времени, позволяющим не только формулировать основы построения и развития организационных процессов и систем, но и обеспечить их практическое применение.
Теория организации как самостоятельная область знаний органично сформировалась и конструктивно выделилась из содержания самых разнообразных научных направлений и дисциплин. У истоков организационной науки стояли такие известные отечественные ученые, как А.Богданов, А.Гастев, О.Ерманский, Н.Кондратьев и др. Они выделили в качестве самостоятельного предмета исследования единую, всеобщую природу объективной и субъективной организации, обосновали ее значение в познании мироздания. А первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Ф. Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление – теория организации .
Настоящий этап становления теории организации характеризуется не только выделением самостоятельной дисциплины, но и ее позиционированием в системе современных знаний. Теория организации последовательно и подробно рассматривает связи, зависимости, позиционирование, классификацию, структуру объекта, процедуры его формирования, функционирования и развития.
Исследования современного состояния, становления и развития теории организации начинаются с представления всего спектра проявлений самых разнообразных форм организации, определения ее сущности. Основополагающая задача теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и технология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории – к организации и управлению – относится тот или иной постулат.
Любая организация характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, перспективы развития, имидж. Они определяют потенциал организации, ее способность к деятельности.
Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потен¬циал которого выше суммы потенциалов объединенных элемен¬тов, носит название эмерджентность. Это явление находится в рамках диалектического закона перехода количества в качество. Процесс существенного усиления или ослабления потенциала материальной системы называется синергией. Эффект синергии - составная часть эмерджентности. Эмерджентность больше относится к явлениям (новым товариществам, компаниям, объединениям, союзам и т.д.), а синергия — к процессам, происходящим в элементах организаций.
Интересным явлением для теории организации является то, что эта дисциплина тесно переплетена с несколькими дисциплинами, без которых в принципе множество принципов и эффектов, законов, существующих в теории организации, полноценно действовать не будет. Это такие дисциплины, как: менеджмент, маркетинг, теория управления.
Целью данной курсовой работы является изучить принцип эмерджентности и закон синергии. Задачами курсовой работы являются:
- раскрыть понятие принципа эмерджентности и закона синергии;
- доказать взаимосвязь нескольких дисциплин (теории организации, маркетинга, менеджмента, теории управления), в которых присутствует и непосредственно участвует принцип эмерджентности, синергия и закон синергии.
- привести примеры известных организаций, компаний;
- сделать выводы на основе изученной и представленной информации в курсовой работе.

ГЛАВА 1 ЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ КАК ОДИН ИЗ ПРИНЦИПОВ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Анализ и синтез как элементы человеческого познания. Понятия о принципе эмерджентности

Суть анализа (декомпозиции) состоит в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза (агрегирования) – в соединении (мысленном или реальном) простых составляющих объекта в единое целое. В целом люди разделяются по доминированию аналитического или синтетического склада мышления. Аналитичность по своей сути находит отражение в существовании различных наук, в продолжающейся дифференциации (разделении) наук, во все более глубоком изучении все более узких вопросов. Синтетичность мышления приводит к развитию обобщенных наук о природе, человеке, космосе и пр.
Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклично (рис.1):

Рис. 1. Бесконечный цикл анализа и синтеза

Анализ (разделение) некоторой системы может идти по трем путям:
• Выделенные части независимы друг от друга и сохраняют при этом все свои свойства;
• Выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют ряд неосновных свойств;
• Выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют основные свойства.
При различных путях выделения анализ частей должен проводиться так, чтобы не были потеряны важные свойства част

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы:

1. Большаков А., "Менеджмент". Учебное пособие. СПб, ПИТЕР, 2000 г.
2. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. М., 2003 г.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003г.
4. Гиг Ван Дж. Прикладная общая теория систем. Кн.1. – М.: Мир, 1981г.
5. Журнал «Управление персоналом» №7, 2004г.
6. Латфуллин Г.Р., А.В. Райченко. СПб.: Питер, 2003г
7. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001г.
8. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2001г.
9. Паламарчук Г.Т. Принципы организации социальных систем. – Киев: Высшая школа, 1988г.
10. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. – М.: Политиздат, 1983г.
11. Райченко А.В. Теория организации. Парадигма организации. М.: ГУУ, 2002г.
12. Смирнов Э.А, Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2000г
13. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998г.
14. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие. Ростов на Дону: Март, 2000г.

Неопубликованные источники:

15. 17. http//www.advertology.ru/print8111.htm
16. http//www.mediaplan.ru/publish25.php
17. http//www.dkvartal.ru/lubodorogo-ko.php
18. http//www.donbass-tek.ua
19. http//www.microsoft.com/info-news.php
Цена: 2000.00руб.