Предложения по улучшению работы, направленной на личностное развитие в организации

ID работы - 601337
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
1. Сущность и значение личностного развития 3
2. Методы самооценки и самосовершенствования 5
3. Характеристика организации 7
4. Методы и средства, применяемые для личностного развития сотрудников 9
5. Предложения по улучшению работы, направленной на личностное развитие в организации 11
Задача 1 11
Задача 2 12
Задача 3 14
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задача 1
Тест был проведен для меня(I) и руководителя нашей организации(II).
"Оценка потенциальных возможностей специалиста - предпринимателя"

А Б В Г Д Е Ж З И К Л
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66


Задача 2
Таблица результатов теста "Оценка потенциальных возможностей руководителя"
Ваш результат Сильные стороны Ранг Обратный ранг Ограничения
6 Способность управлять собой 2 4 Неумение управлять собой
5 Четкие ценности 3 3 Размытость личных ценностей
7 Четкие личные цели 1 5 Смутные личные цели


Задача 3

Таблица итогов (1)
Личные достоинства Личные ограничения
1 2
2 4
3 3
1 5
1 5
5 1

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Ананьев Б. Г. Психология и проблемы человекознания. - М.: НОТА-М, 2001-314с.
2. Колесников В.Н. Лекции по психологии индивидуальности. - М.: Издательство "Институт психологии", 2001-455с.
3. Профессиональное развитие // Управление персоналом. - 2004. - № 5. - с. 43-47.
4. Развитие личности сотрудников //Управление персоналом.-2003-№-;-С.25-27.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 2002. - с. 132.

Цена: 1000.00руб.