Поощрительные системы премирования, надбавок, доплаты, вознаграждений

ID работы - 627514
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
8. Условия труда на предприятии 3
6. Поощрительные системы премирования, надбавок, доплаты, вознаграждений 12
Заключение 16
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Существуют ли гран

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка. - М.: Машиностроение, 1998.-567с.
2. Кольцов Н.А. Научная организация труда. - М.: ИНФРА, 2000.-624с.
3. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-568с.
4. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: Просвещение, 2000.-477с.
5. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 1999.-566с.

Цена: 1000.00руб.