Почему проблема мотивации активно разрабатывается именно в школе человеческих отношений?

ID работы - 603025
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Содержание 2
Тема 3. Понимание коммуникаций в различных школах управления 3
1.Какие коммуникационные проблемы порождает последовательное проведение принципа единоначалия? 3
2.Почему проблема мотивации активно разрабатывается именно в школе человеческих отношений? 4
3.Какие коммуникационные проблемы порождает следование при построении организации и управлении ею принципам школы социальных систем? 6
Тема 9. Взаимодействие с общественностью в органах власти 7
1. Перечислите основные планируемые результаты PR-деятельности в органах власти 7
2. Какие подразделения в Вашей организации выполняют обратную управленческую связь? 7
3. Какие формы взаимодействия власти с населением, на Ваш взгляд, сегодня используются неэффективно? 10
Список литературы 11

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Тема 3. Понимание коммуникаций в различных школах управления
1.Какие коммуникационные проблемы порождает последовательное проведение принципа единоначалия?

Классические теории в области управления персоналом, включающие принцип единоначалия основаны на следующих положениях :
" труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения; вознаграждение для них имеет гораздо большую значимость, чем процесс работы;
" сотрудников, которые хотят или могут делать работу, требующую инициативы, творчества, самостоятельности, самоконтроля, весьма немного;
" главная задача руководителя - это строгий контроль и наблюдение за подчиненными; он также должен разделять задачи на простые, легко усваиваемые операции и следить за их выполнением сотрудниками.
В данном случае стоит обратить внимание именно на то, что руководитель сам решает, кто и какую работу будет выполнять. Поэтому вопросы, связанные с той или иной работой, которую определяет руководитель без участия кадровых служб, можно считать проведением принципов единоначалия.
Основные проблемы, связанные с этим можно разделить на две группы:
" недопонимание трудящихся в связи с отсутствием информации;
" недопонимание руководителя .

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. - М.: Новый Юрист, 2004. - 624с.
2. Конституционное право Российской Федерации. - М.: ЮРАЙТ, 2001.
3. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: ЮРАЙТ, 2004. - 175с.
4. Управление персоналом. / Под ред. Валиевой О.В. - М.: Приор, 2005. - 176с.
5. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Хрестоматия./ Под ред. проф. Т.Н. Редько. - М.: Юрист, 2003. - 938с.


Цена: 1000.00руб.