Особенности теории поведения человека в организации

ID работы - 725821
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Основные теории и концепции для моделирования организационного поведения 5
2. Психологические типы и категории людей 13
3. Роль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике организации, примеры использования социально - психологических методов управления 17
Заключение 27
Список использованной литературы 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. "Организационное поведение" включает следующие основные компоненты:
индивида;
группу;
организацию.
Поведение индивидов в значительной степени определяется целью и задачами, которые ставит перед собой организация, теми ограничениями, которые она накладывает на личность.
Поведение рассматривается как функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации.
Задачей менеджеров является организация эффективной деятельности отдельных индивидов, групп для достижения общей цели организации.
В контексте организационного поведения эффективность определяется не только экономическими показателями, но и показателями качества, удовлетворенности, гибкости, конкурентоспособности и развития. При рассмотрении эффективности необходимо исходить из того факта, что основная задача менеджмента организации состоит в том, чтобы дать возможность этой организации результативно существовать на рынке продолжительный период времени.
Необходимо проследить возникновение и становление современных школ на процессе формирования человека как личности.
Цель данной работы - выявить особенности теории поведения человека в организации.
Задачи работы:
- определить основные теории и концепции моделирования организационного поведения;
- выявить специфику психологических типов и категорий работников;
- определить роль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике.
Методы исследования:
-анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1.Алехина И. Имидж и этикет делового человека. - М.: ЭНН, 2001. 2.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М: ИНФРА,-М, 2001. - 220с. 3.Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, "Сибирское соглашение", 2001. - 132с. 4.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. - М: Экзамен, 2000. - 576с. 5.Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. Изд.2-е, доп. и перераб. - М.-СПб.: Герда, 2004. - 410с. 6.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224с., илл. 7.Роуз П. Банковский менеджмент. Пер. с англ - М.: Дело, 2005. - 340с. 8.Самсонов Н.Ф., Барашников Н.П. Финансовый менеджмент. Учебник для ВУЗов.- М.: Финансы. ЮНИТИ, 2001. - 495с. 9.Современный менеджмент, принципы и правила. Научное издание под ред. В.И.Данилова-Данильона. - Н.Новгород.: НКЦП, 2002. - 232 с.
Цена: 2000.00руб.