Основы менеджмента (контрольные задания)

ID работы - 697282
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Иерархия потребностей по А. Маслоу включает две группы: первичные потребности и вторичные потребности. Подробно охарактеризуйте потребности, входящие в эти группы. Почему одна группа потребностей определяется как первичная, а другая - как вторичная группа? 3
2. Что может сделать руководитель для эффективного управления не формальными группами или организациями? 7
Список литература 10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Сущность теории мотивации по А.Маслоу сводится к изучению потребностей человека. Это более ранняя теория. Ее сторонники, в том числе и Абрахам Маслоу, считали, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. В основе же поведения лежат потре6ности человека, которые можно разделить на пять групп: физиологические потребности, необходимые для выживания человека: в еде, в воде, в отдыхе и т.д.; потребности в безопасности и уверенности в будущем - защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться и в будущем; социальные потребности - необходимость в социальном окружении. В общении с людьми, чувство "локтя" и поддержка; потребности в уважении, в признании окружающих и стремлении к личным достижениям; потребность самовыражения, т.е. потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. - М.: Флинта, 2005
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. - 2005. - №10.
3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006
4. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Издательство "Эксмос", 2006



Цена: 1000.00руб.