ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ID работы - 630654
менеджмент (реферат)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Краткая информация о предприятии - объекте исследования………………..2
Таблица 1. Соответствие модели организационного поведения, существующей на предприятии, таблицам-идентификаторам (типовым вариантам моделей организационного поведения по 25 критериям)…...3
Пояснения к выбору вариантов в таблице 1 …………………………………..4
Выводы о существующей на предприятии модели организационного поведения …………………………………………………………………..11
Определение более эффективной для предприятия будущей модели организационного поведения……………………………………………...14
Предложения по механизму перевода существующей модели организационного поведения в будущую (более эффективную)………..18
Литература……………………………………………………………………….20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Краткая информация о предприятии - объекте исследования

В качестве объекта исследования нами выбрано предприятие среднего масштаба, работающее в производственной сфере (изготовление пластиковых окон, дверей), продукция которого реализуется как оптом строительным организациям, так и по розничным заказам частных лиц - ЗАО "Новые окна - Аттик". Производственные мощности предприятия расположены в поселке Первомайка Раменского района Московской области.
В настоящий момент предприятие находится в стадии роста за счет экстенсивного расширения (увеличения размеров компании, числа покупателей и партнеров, выход на новые сегменты рынка без развития производства и управления). Жизненный цикл компании ориентировочно соответствует начальному этапу зрелости.
Основную часть персонала предприятия составляют основные производственные рабочие. Квалификационные требования к основным производственным рабочим не содержат особых требований к образованию, опыту соответствующей работы. Основные требования - исполнительность, дисциплинированность, точное выполнение функциональных обязанностей. Нарушители трудовой дисциплины увольняются. Стимулирование персонала осуществляется преимущественно посредством своевременной выплаты заработной платы конкурентоспособного размера (однако, не предполагающего "сверходоходы"). Присутствует определенный социальный пакет - выполняются основные социальные гарантии, закрепленные в Трудовом Кодексе. Инвестиции в обучение, развитие персонала отсутствуют. Вопросы текучести кадров (находящейся на среднем уровне) не считаются значимой проблемой, поскольку выбытие среди основных производственных и вспомогательных рабочих без особых усилий восполняются на внешнем по отношению к предприятию рынке труда.
Далее в работе осуществлена идентификация модели организационного поведения, существующей на предприятии, одному из пяти основных вариантов на основании сравнения по 25 критериям (сравнение представлено в таблице 1).

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Литература

1. Организационное поведение. Рабочая тетрадь / Кочеткова А.И. - М.: 2007. - 88 с.
2. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления. - М.: Зерцало, 1999. - 384 с.
3. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. - М.: Дело, 2004 - 944 с.
4. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с

Цена: 1000.00руб.