Организация корпоративного тренинга 97851

ID работы - 643574
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Задачи и средства развития персонала 4
2. Организация корпоративного тренинга 7
3. Методы оценки персонала 11
Заключение 20
Список литературы 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Развитие персонала - целенаправленное систематическое развитие работников, ориентированное на достижение целей организации, путем расширения и углубления имеющейся профессиональной компетенции, обучения новым квалификациям, а также повышения мотивации и организационных возможностей организации использовать весь потенциал работника; процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.
Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Мероприятиями по профессиональному развитию персонала являются семинары по маркетингу для сотрудников отдела персонала, посещение школы бизнеса коммерческим агентом, изучение английского языка инженером-механиком, работа только что принятого в организацию начальника планового отдела сборщиком на заводском

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.: Амалфея, 2001.
2. Основы управления персоналом. Учебник/Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 2006.
3. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия "Университетский учебник", 2001.
4. Стоунхаус Дж. Управление организационным знанием/ж. Менеджмент в России и за рубежом. №1 (16), 1999.
5. Управление персоналом организации.Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 1997.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно- практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 1997.

Цена: 1000.00руб.