Определение миссии и цели современной организации

ID работы - 649126
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………..……………………………………….….........….3
Глава 1. Определение миссии и цели современной организации….…5
1.1. Понятие и особенности определения миссии организации……...5
1.2. Формирование цели организации………………………………….9
1.3. Свойства и требования к целям……………………………….…..14
Глава 2. Анализ миссии и целей………………………………..……...18
2.1. Методология анализа целей организации…………………....…..18
2.2. Построение и исследование модели "дерево целей"……...……21
Глава 3. Рекомендации по формированию миссии и целей организации…………………………………………………………….24
3.1. Необходимость создания группы целей для направления деятельности……………………………………………………………24
3.2. Формирование дополнительных целей для
усовершенствования деятельности……………………………………26
Заключение…………………………………..………..…….….....….…27
Список литературы………………….…….….….….………….....……28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и те, кто являются хозяевами организации или работают в организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.
2. Валуев С.А., Организационный Менеджмент. - М.: НОРМА, 1993.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент.. - М.: ИНФРА-М, 2003.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Издательство Московского Университета, 1995.
5. Воронкова А. Э., Осыка А. П. "Менеджмент в производственной сфере". - Луганск: ВУГУ, 1996.
6. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 1994.
7. Герчикова Н.И. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994.
8. Доблаев В.Л. Теория организации. М., 1995.
9. Искусство управления. Паркинсон С.Н, Рустомджи М.К. М.: Гранд, 1998.
10. Козаченко А. В., Воронкова А. Э., Коренев Э. Н. Основы корпоративного управления. - Луганск: Изд-во ВНУ, 2001.
11. Котлер Филип. Основы маркетинга: пер. с англ. - 2-е европ. изд. - М., СПб.; К.: Издательский дом "Вильямс", 2000.

Цена: 1000.00руб.