Мотивация и стимулирование

ID работы - 623140
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность содержательных теории мотивации деятельности 4
1.1. Общая характеристика содержательных теорий мотивации деятельности 4
1.2. Первичные и вторичные потребности 10
1.3. Вознаграждения 13
2. Иерархия потребностей по А. Маслоу 15
3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда 19
Заключение 22
Список литературы 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направленность личности. Наиболее эффективна такая трудовая деятельность, в которой сочетаются общественная необходимость и личная включенность.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации // Управление персоналом, 1998. № 8.
2. Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. Новосибирск: СибАГС, 2003.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 1997.
4. Занюк С.С. Психология мотивации. Киев, 2001.
5. Мотивация в организациях / Под ред. Г.Р. Кроха. М.: ПРИОР, 2003.
6. Технология управления персоналом / Под ред. П.В. Журавлева, С.А. Карташова и др. М.: Экзамен, 1999.
Цена: 1000.00руб.