Модели развития организации

ID работы - 752004
менеджмент (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Организация как система 4
2. Модели развития организации 8
3. Конструирование организации 12
Заключение 17
Список литературы: 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Слово организация используется для обозначения двух понятий.
Первое значение - это определенная социальная единица или коллектив. То, что определяет организацию в данном конкретном смысле - это социальные единицы, которые могут быть обособлены от других исходя из того, что за люди являются их членами. Таким образом, такой подход позволяет считать организацией и методистскую церковь, и международное предприятие, и строительную фирму, и больницу, и танковый батальон.
Второе значение слова касается организационных особенностей в рамках социальной единицы или коллектива. Единицы и коллективы в этом значении "организованы" особым образом. Они обладают определенной формой руководства, должностными взаимоотношениями, числом начальников на одного работника, сформулированными правилами и обязанностями, методами принятия решений и другими аспектами, которые используют для их характеристики.
Организации - как коллективы - также владеют техникой, технологиями, физическим капиталом (зданиями, машинами, конторами) и стратегиями для достижения целей.
Практика управления человеческими ресурсами и персоналом, естественно, является очень важным элементом организационного контекста. Знания и навыки работников, их профессиональная компетенция, душевное состояние и установки, их обязанности, продуктивность и стремления, социализация и карьера, которую они себе делают как в организации, так и вне ее, отношения занятости и индустриальные отношения, в которые они вовлечены, - все это тесно взаимосвязано с организационными структурами и практикой.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций. - М., 2002. 2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. - Минск, 2002. 3. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб., 2001. 4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.Ю. Поведение в организации: Учебник. - М., 2004 5. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. - М., 2001. 6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.,2003 7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособ. для вузов. М., 2005 8. Никаноров С. П. Конструирование организаций - состояние, значение, проблемы //Системное управление. Проблемы и решения. Выпуск 4. 2004 г.
Цена: 750.00руб.