Методы управления, их содержание и взаимозависимость

ID работы - 667623
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ИХ СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ 4
1.1. ПОНЯТИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ 4
1.2. ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.3. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Поэтому в настоящее время в организациях, не зависимо от форм собственности, широко распространено управление персоналом - как одно из направлений менеджмента.
Управление персоналом предполагает комплексное использование кадровых технологий.
В последнее время наблюдается тенденция повышения интереса и внимания со стороны руководства к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, и поэтому исследования состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Персонал является активной составляющей производственной деятельности: "...работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы" Проблемы и особенности переходного периода привели к деформированному поведению персонала в условиях рыночного поведения отечественных предприятий.
Цель данной работы - изучить методы управления персоналом.
Задачи, поставленные в этой работе:
1. Рассмотреть существующие методы управления персоналом;
2. построить организационную структуру управления персоналом.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент.- М.: ОМЕГА-Л, 2004.
2. Виханский О.С., Наумов О.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: ЮНИТИ, 2003.
3. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия высшее образование". - Ростов н/Д, 2004. - 352с.
4. Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли. Организации: поведение, структура, процессы. - М.: Инфра - М, 2003. - с. 314.
5. Доблаев В.Л. Теория организации. - М.: Дело, 2004.
6. Друкер П. Ф. Менеджмент. - М.: Вильямс, 2003.
7. Иванченко А.Л. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Томск: ТРТУ, 2003. - с.96.
8. Игнатьева А.В., Максимцов М.М Исследование систем управления. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
9. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р.З. и др. - М.: Инфра - М, 2005. - с. 240.
10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2003.
11. Радченко Я.В. Теория организации. - М.: ГАУ, 2003.
12. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 2003.
13. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2003.
14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: Аудит, 2004.



Цена: 1000.00руб.