Макс Вебер. Бюрократическая теория организации

ID работы - 610655
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:
Введение 3
1 . Роль социальных и национальных предпосылок к созданию бюрократической теории организации М. Вебером 4
2. Социальная теория бюрократии 5
3. Отчуждение и участие в управлении 7
4. Легальный тип господства в организации по М. Веберу 9
5. Сущность бюрократической организации 11
6. Исторические типы бюрократии 12
7. Достижение объективности через формализацию бюрократической организации 14
8. Проблема статус наемного работника в бюрократической организации М. Вебера 15
Заключение 16
Список литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
«Научный менеджмент» в США, лидером которого был Ф. Тейлор, является составной частью более широкого образо-вания – «классической» школы менеджмента. К идеям, кото-рых придерживаются представители этой школы, также отно-сятся теория бюрократии Макса Вебера, административная теория А. Файоля и «синтетический подход», разработанные главным образом европейцами.
Европейские представители «классической» школы вне-сли значительный вклада развитие менеджмента. Одним из самых авторитетных знатоков организационной структуры, несомненно, является Макс Вебер (1864-1920). Он происходит из состоятельной и очень интеллигентной семьи. Наверное, под влиянием отца он с ранних лет приобретает вкус к поли-тике и гуманитарным наукам. Закончил знаменитый Гейдель-бергский университет, где изучал юриспруденцию. Одновре-менно занимается политэкономией, экономической историей, психологией, этнографией, религиоведением. Однако все эти науки, в том числе и юриспруденцию, Вебер изучает, прежде всего, в историческом аспекте. Его огромное наследие, вклю-чающее работы по социологии и политологии, религии и эко-номике, методологии науки, проникнуто сравнительно-историческим подходом.
Вебера считают бесспорным классиком мировой социоло-гии, энциклопедически образованным ученым, политическим и общественным деятелем. Среди его работ есть и такие, кото-рые посвящены проблемам социологии труда, промышленному труду и организации управления. Известно, что он участвовал в нескольких эмпирических исследованиях, где изучались во-просы мотивации и ценностные ориентации рабочих, взаимо-отношения между работодателем и рабочим, а также такие психофизиологические характеристики труда, как монотон-ность и усталость.
Однако в истории менеджмента Вебер известен как соз-датель классической теории управления: бюрократической теории организации. Она вошла практически во все учебники по социологии, политологии, управлению, ее анализу посвяще-ны сотни научных исследований, книг и статей.
1 . Роль социальных и национальных предпосылок к созданию бюрократической теории организации М. Вебером
Интерес к бюрократической организации у Вебера не был случайным. Конец XIX-начало XX века – это эпоха зарождения крупномасштабных организаций. Если в США они возникали главным образом в частном секторе экономики, то в отсталой в то время Германии – преимущественно в государственном. Специфика развития капитализма в Германии состояла в том, что она до конца так и не освободилась от феодально-бюрократической системы. Как государство бюрократическое с остатками феодального уклада, Германия была похожа ско-рее на Францию, нежели на Англию или Соединенные Штаты.
Не только социальные институты, но и образ жизни нем-цев свидетельствовал об историческом своеобразии Германии. Немцы никогда до конца не разделяли принципов индивидуа-лизма, присущих американцам, в большей мере они склонны к службе и в меньшей — к рискованному предпринимательству. Идеалы бюрократической государственной машины — гаран-тированная занятость, продвижение по службе, аккуратность и педантизм в исполнении своих обязанностей — как нельзя лучше подходили немецкой ментальности.
2. Социальная теория бюрократии
Пытаясь найти объяснение этому явлению, представите-ли немецкой исторической школы по

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение – М.: Финстатинформ, 2002
2. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы – Железнодорожный: ТОО НПЦ "Крылья", 1996
3. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях рыночной экономики – М.: изд-во МГУ, 1997
4. Мильнер Б.З. Теория организации – М.: ИНФРА-М, 1999
5. Омаров А., Комаров Э. Экономические воззрения и их роль в развитии научной организации труда - М.: Юрайт, 1997
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М.: ЮНИТИ, 1998
7. Социология: основы общей теории // под ред. Осипова Г.В., Москвичева Л.Н. – М.: Аспект-Пресс, 1998
Цена: 1000.00руб.