Корпоративная социальная ответственность, как основа устойчивой конкурентоспособности компании

ID работы - 697284
менеджмент (диссертация)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Введение.
2. Теорико - методологические основы анализа корпоративной культуры в аспекте конкурентоспособности.
3. Основные пути влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации.
4. Формирование социально-культурного капитала организации и его роль в конкурентоспособности.
5. Используемые материалы.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность проблемы исследования. По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем. Конкурентоспособность организации во многом зависит от складывающейся в ней корпоративной культуры.
За период менее десяти лет в российских исследованиях достигнут существенный прогресс в понимании сущности и типологий корпоративной культуры, ее роли для внутренней интеграции и развития организации. В то же время развитие конкурентной среды требует анализа корпоративной культуры не только с точки зрения внутренних процессов организации, но и с точки зрения ее роли в конкурентных процессах, в (создании и укреплении конкурентных преимуществ организации). Отдельные стороны этой проблемы исследователями рассматриваются, в то же время требуется систематизированное осмысление корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации с точки зрения новых подходов институциональной теории
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы теории социальных институтов, а также культуры как одного из социальных институтов разработаны в трудах российских и зарубежных социологов и социальных философов - Т. Веблена, Бергера, Д. Бернарда, П. Сорокина, Л. Томпсона, В. Ф. Анурина, М. Комарова, С. С. Фролова и др.
Современные ветви институционализма- теория трансакционных издержек, теория информационной асимметрии, теория контрактов и другие новые подходы к изучению социальных институтов представлены работами Д. Акерлофа, Д. Алчиана, Г. Бейкера, Демсеца, Д. Норта, Р. Коуза, П. Милгрома, Дж. Робертса, А. М. Спенса, О. Уильямсона, Т. Эггертсона, а также российских институционалистов - Р. Нуреева, Вад Радаева, А. Аузана, В. Капелюшникова, В. Шастистко и др. В ряде, работ затрагивается вопрос о роли корпоративной культуры как социального института. Важную роль для изучения социальных институтов имеет теория социального капитала, представленная трудами Р. Инглегарда, Дж. Коулмэна, Р. Путнама, Р. Роуза, Дж. Тернера, Ф. Фукуямы.
Разработка проблемы организационной культуры непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж. Д. Муни и Э. Рейли, Л. Гьюлика и др. Развитие теории организации с точки зрения ситуативного подхода и зарождение теории корпоративной культуры связанно с именами Э. Триста, К. Бэмфорта, Дж. Вудворда, Ч. Перроу, П. Лоуренса и Дж. Лорша.
Непосредственным изучением разных аспектов деловой, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи как В.Р. Бенин, О.С. Виханский, А.Н. Занковский, К.Камерун, Л. Килман, В.Д. Козлов, Р. Куинн, И. Ладанов, Р. Д.Льюис, А. И. Наумов, Л. Питтигрю, Н. А. Павлова, А. А. Радугин, Р.Сакстон, А. С. Сухоруков, А. Травин, Э. Шейн.
Важнейшим социологическим аспектом корпоративной культуры является проблема ценностей, разные аспекты которой изучали Б. С. Братусь, Ф. Е. Василюк, Б. И. Додонов, А. Г. Здравомыслов, Н. И. Лапин, А.Н. Леонтьев, Д.А. Леонтьев, Н.Д. Никандров, А. Маслоу, В. Франкл, В. А. Дцов и другие.
Организация как открытая система испытывает влияние динамично изменяющейся внешней среды. Важнейшим направлением изменений последней является формирование современного информационного общества, различные аспекты которого широко освещены в работах Д. Белла, В. Иноземцева, С. Лэша, Д. Рисмена, В. Брамера, Ч. Винлоу.
В условиях информационного общества происходит усиление конкуренции в силу снижения информационных и пространственных барьеров, важнейшим фактором выживания организации становится ее конкурентоспособность. Проблемы конкурентоспособности разных социальных субъектов активно исследуются М. М. Ахмадовым, В. Л. Белоусовым, В. А. Ильиным, И. Максимовым, П. Кругманом, Т. В. Феоктистовым, А. Ю. Юдановым и др. Как правило исследуются, прежде всего, экономические факторы, поэтому особо выделим работы В. Л. Лунева и Б. А. Черных, в которых рассматривается значение корпоративной культуры для обеспечения конкурентоспособности организации.
В то же время, несмотря на наличие работ по отдельным аспектам выбранной темы, комплексного анализа корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации с точки зрения не институционального подхода явно недостаточно.
Объект исследования корпоративная культура организации.
Предмет исследования роль корпоративной культуры в обеспечении конкурентоспособности организации.
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определены задачи:
1. Выявить основы не институционального подхода в исследовании корпоративной культуры.
2. Изучить современное состояние разработанности проблемы корпоративной культуры в зарубежных и отечественных источниках и обобщить степень исследованности корпоративной культуры как фактора конкуренции.
3. Выделить тенденции развития конкуренции и факторов конкурентоспособности организации, разработать теоретические принципы использования корпоративной культуры в качестве фактора.
конкурентоспособности фирмы на основе не институционального подхода.
4.Определить направления, через которые корпоративная культура влияет на конкурентоспособность организаций.
5.На основе теоретического анализа тенденций, развития факторов конкурентоспособности и эмпирического изучения корпоративной культуры организации определить направления развития корпоративной культуры современной организации.
Гипотеза исследования. В условиях современных социально-экономических процессов, таких как глобализация, регионализация, повышение мобильности ресурсов, становление информационного общества, все большую роль в обеспечении конкурентоспособности организаций начинают играть социальные факторы ценности, доверие и взаимодействия, воплощенные в организационных структурах, стратегиях и корпоративной культуре фирмы Корпоративная культура является социальным институтом, обеспечивающим создание устойчивого конкурентного преимущества фирмы, и становится стратегическим ресурсом фирмы.
Теоретико-методологической базой работы являются социологическая теория институтов, не институциональные теории, теория конкуренции.
В основу изучения корпоративной культуры легли теория транзакционных издержек, изложенная в трудах П. Коуза и О. Уильямсона; теория информационной асимметрии Д. Акерлофа, Д. Алчиана, теория контрактов Демцеса, теория социального капитала Р. Пугнама, Дж. Коулмэна и Ф. Фукуямы.
В основу рассмотрения конкурентоспособности организации положены подходы теории конкуренции М. Портера и теории постиндустриального общества Д. Белла, В. Иноземцева. Для рассмотрения корпоративной культуры современной организации использована концепция обучающейся организации П. Сенге и И. Нонаки.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Корпоративная культура обучающейся организации //ВестникИРГТУ -№4 -2006 -С 131-134.
2. "Современные формы внутриорганизационного обучения в российских компаниях" // межвуз сб . ун-т, 2006 -Вып 2-С 58-74.
3.Камерон К.С., Куинн Р.Э. "Диагностика и изменение организационной культуры" Спб. Питер 2001 С.131-134.
4. " Организационная культура иркутских фирм в свете
современных тенденций развития организации" Н.В. Калюжнов,
К. А. Мехоношин // "Формирование эффективной экономики зарубежный опыт, уроки для России сб - Изд-во БГУЭП, 2005 - С 136-149.
5. Попова Ю.Ф "Роль межфирменных сетей в управлении российскими предприятиями",// "Конкуренция и конкурентоспособность и экономическая политика". Научные доклады М.2006 С.115-135.
6. "Корпоративная культура фирм опыт прикладного анализа" / К. А. Мехоношин, Н. В. Калюжнов // "Регион на перекрестке Востока и Запада Глобализация и конкурентоспособность"//монография - М ТЕИС, 2003 - С. 346-353.
7. Мат-лы 2-го Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых и студентов "Экономика и управление новой России - новые идеи" Ульяновск, 17-19 мая 2000 г сб - Ульяновск, 2000 - С 74-75.


Цена: 900.00руб.