Корпоративная культура: современное состояние

ID работы - 753131
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2010

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретико - методологические аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии 5
1.1. Общее понятие и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность предприятия 15
Глава 2. Корпоративная культура: современное состояние 24
2.1. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры 24
2.2. Технологии формирования корпоративной культуры 30
Заключение 34
Список литературы 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что проблема формирования эффективной организационной культуры в процессе становления современного типа общественного устройства в России вызывает повышенный интерес со стороны представителей национального бизнеса, общественных и государственных организаций. Это связано с тем, что развитие корпоративного сектора в России укрепляет социальную организацию экономики, определяет более высокое качество менеджмента, обеспечивает стабильность, скоординированность и эффективность деятельности производителей. Как показывают последние исследования, подавляющее большинство инвесторов рассматривают практику работы органов управления компании как фактор, имеющий не меньшее значение, чем финансовые параметры их деятельности.
Известно, что стратегически в конкурентной борьбе скорее победит не компания, обладающая значительными активами, а способная быстрее создавать и развивать новые активы. Этому способствует эффективная культура корпоративных отношений, культура динамичная и сбалансированная, направленная не только на достижение корпоративных целей, но и на реализацию творческого потенциала рядовых работников и руководителей компании.
За рубежом в настоящее время накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования организационной культуры в организациях. Классики менеджмента, такие как М. Альберт, М.Х. Мескон, П. Сенге, Ф. Хедоури, Е. Шейн и др., внесли существенный вклад в исследование вопросов формирования организационной культуры в странах Запада и модернизированных восточных обществах, преимущественно японском и южнокорейском. Но в силу выраженной культурно-исторической специфики формирования национальной корпоративности этот теоретический опыт не может быть заимствован прямо, а выступает лишь основой для дальнейших научных построений исследователей проблемы в России.
В этом плане особого внимания заслуживают современные работы отечественных авторов. Так, вызывают интерес тематические статьи Н. Крылова, посвященные различным аспектам организационной культуры, ее сущности, содержания и элементов. Немало существует теоретических исследований, посвященных вопросам формирования культуры организации и в России. Такие авторы, как А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, Т. Орлова, Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации.
Ими, в частности, были исследованы структура и элементы организационной культуры, роль организационной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
Целью курсовой работы выступало исследование содержания, роли и назначения организационной культуры как способа создания команды в условиях жесткой конкуренции.
В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность организационной культуры;
исследовать технологии формирования организационной культуры, а также факторы, влияющие на этот процесс.
Объектом исследования выступают элементы организационной культуры предприятий и организаций.
Предметом исследования стала организационная культура организаций и ее значение в формировании команды в условиях жесткой конкуренции.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Алпатова Н. Определяем организационную культуру // Управление компанией - №2. - 2001. - С.52. 2. Вейлл Питер. Искусство менеджмента / Пер, с англ. Козыревой И.Б. - М.: Новости - 1993. - С. 224. 3. Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. - С.255. 4. Горшков М. Oпыт слияний и пoглoщeний в poссийскoй экoнoмикe. В сб.: Реформирование российской экономики: современные подходы - М.: Издательский дом Экономический журнал, 2007 5. Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. - С. 152с. 6. Калюжнов Н.В. Организационная культура обучающейся организации / Н.В. Калюжнов // Вестник ИРГТУ. - №4. - 2006 7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер, с англ. под ред. И.В.Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - С.168. 8. Комаров Е.И. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. - 2000 - № 11 9. Лютенс Ф., Корпоративное поведение. - М.: ИНФРА-М, 1999. - С. 264. 10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: Дело, 2000. - С.350. 11. Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2001. - С 66. 12. Мусаелян И.К. Организационные аспекты культурной интеграции // Вестник университета. Серия Развитие отраслевого и регионального управления. - 2007. - №6 13. Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Корпоративное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - СПб.: Питер, 2000. - С.166. 14. Окорокова Л.Г. Ресурсный потенциал предприятий. СПб.: Изд-во СШГТУ, 2001 15. Спивак В.А., Организационная культура. - СПб.: Питер, 2001. - С. 13. 16. Управление человеческими ресурсами: учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 17. Философский словарь под ред. Розенталя М. - М. Изд. Политической литературы, 1972. 18. Холл Ричард X., Организация: структура, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001. - С. 161. 19. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб.: Питер, 2002. - С. 336. 20. Шихирев П.Н., Введение в российскую деловую культуру. - М: ОАО "Типография "Новости", 2000. - С.130. 21. Ященко Г.В. Типология организационной культуры в современном обществе // Методология социального познания (Материалы научной сессии аспирантов и соискателей) / Отв. ред. В.И. Курбатов. Ростов-н/Д.: Изд-во ООО ЦВВР, 2004
Цена: 1500.00руб.