Изучение законов организации на примере компании ООО "Автоматизация бизнеса"

ID работы - 730109
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 42
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Характеристика законов, регламентирующих деятельность организации………………………………………………………………………..6
1.1. Основополагающие законы организации……………………………6
1.2. Фоновые законы социальной организации…………………………16
Глава 2. Анализ действия закона развития в практике работы предприятия……………………………………………………………………...20
2.1. Общие сведения об организации……………………………………20
2.2. Организационная структура предприятия………………………….22
2.3. Оценка степени развития компании………………………………..23
Заключение………………………………………………………………..40
Список литературы……………………………………………………….42

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Каждая организация представляет собой маленькое общество, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.
Основной элемент социальной организации - человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. На производстве можно привести пример: организация направляет работника за сырьем в смежную организацию, наделяя его соответствующими (формализованными) полномочиями. Действия этого работника на месте заранее трудно запрограммировать. Чтобы успешно выполнить задание, он должен поступать по обстановке: с кем-то душевно поговорить, другому жестко напомнить об обязательствах, третьему обещать содействие и т.д.
Законы бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъективные - законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Закон - это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. - это статика.
Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе:
образуют теоретический фундамент;
способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
позволяют анализировать зарубежный опыт.
Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму - менее важные законы организации: закон информированности - упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
Объект исследования - ООО "Автоматизация бизнеса".
Предмет исследования - развитие предприятия ООО "Автоматизация бизнеса".
Цель исследования - изучение законов организации на примере компании "автоматизация бизнеса".
Задачи исследования:
- изучить основополагающие законы организации;
- изучить фоновые законы социальной организации;
- дать общие сведения об организации ООО "Автоматизация бизнеса";
- исследовать организационную структуру предприятия;
- оценить степень развития компании в соответствии с законом развития.
Данный вопрос уже изучался Месконом М.Х., Альбертом М., Веснин В.Р., Хедоури Ф.,Виханский О., Наумов А., Смирнов Э.А., А.В. Райченко, Э.А. Смирнов, Шамхалов Ф. И., Сетров М. И., Свидерский В. И., Сетров М. И., Бурков В. Н., Кондратьев В. В. и другими. Каждый из них написал определенные научные работы, которыми пользуется любой управленец или менеджер, желающий эффективности и современности в производстве.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс РФ. - М., 1999. 2. Армстронг М. Основы менеджмента. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 3. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. - М.: Экономика, 2003. 4. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2005. 5. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: "Филинъ", 2003. - 328 с. 6. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге ХХ! века. - М.: Экономика, 1991. 7. Ильенкова С.А. Производственный менеджмент: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2002. 8. Карданская Н.Л., Чудаков А.Д. Система управления производством. - М.: Русская Деловая литература, 2005. 9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: НОРМА - ИНФРА, 2004. 10. Корицкий Э.Б. Научный менеджмент. Российская история. - СПб: ПИТЕР, 2002. 11. Липсиц И.В. Бизнес-план - основа успеха: Практическое пособие. - М.: Машиностроение, 2005. 12. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2007. 13. Маркова В.Д., Кравченко Н.А. Бизнес-планирование. - Новосибирск: Экор., 2002. 14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. 15. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2001. 16. Обер-Крис Дж. Управление предприятием: Пер. с англ. - М.: Сирин, 2001. 17. Стратегическое планирование / Под ред. Э.А. Уткина. - М.: ЭКМОС, 2000. 18. Производственный менеджмент / Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 2000. 19. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. - М.: Интел - Синтез, 2005. 20. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000. 21. Тихонравов Ю.В. Теория управления. - М.: Вестник, 2001. 22. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина, - М.: ИНФРА-М, 2003. 23. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ, 2005.
Цена: 2000.00руб.