История менеджмента (вопросы)

ID работы - 684740
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 7
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Согласны ли Вы с высказыванием Форда: "Человек иначе и не может, как быть постоянно на работе. Днем он должен думать о ней, а ночью она должна ему сниться". 3
3. Согласны ли Вы с утверждением Форда: "Одному отделению предприятия вовсе незачем знать, что происходит в другом". 3
2. Правильно ли поступил Форд, когда скопировал материал для корпусов своих автомобилей у французов-конкурентов? Обоснуйте свой ответ. 6
4. Что в большей степени помогло Генри Форду добиться успеха - его качества менеджера или талант изобретателя. Обоснуйте ответ 7

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

С точки зрения менеджера это утверждение верно. Обосновать на опыте Форда его можно следующими фактами.
Форд говорил: "Самая важная часть в зубиле - острие. На эту мысль прежде всего опирается наше предприятие. В зубиле не столь много зависит от тонкости выработки или качества стали и добротности отковки, если в нем нет острия, то это не зубило, а всего только кусок металла. Другими словами, важна действительная, а не мнимая польза. Какой смысл ударять тупым зубилом с огромным напряжением сил, если легкий удар отточенным зубилом выполняет ту же работу? Зубило существует, чтобы им срубать, а не колотить. Удары - это только попутное явление. Значит, если мы хотим работать, почему бы не сосредоточить свою волю на работе и не выполнить ее кратчайшим способом? Острием в промышленной жизни является та линия, по которой происходит соприкосновение продукта производства с потребителем. Недоброкачественный продукт - это продукт с тупым острием. Чтобы протолкнуть его, нужно затратить много лишней силы. Остриями в фабричном предприятии являются человек и машина, вместе выполняющие работу". Если человек не подходящий, то и машина не в состоянии выполнять работу правильно, и наоборот. Требовать, чтобы на ту или иную работу тратилось больше силы, чем это абсолютно необходимо, значит быть расточительным", - идея о том, что рабочие это ресурс, которой нужно использовать рационально, полностью воплотилась в организации производства Форда. Решая вопрос о том, какие люди должны работать на предприятии, Форд склонялся к мысли, что специалисты не лучший вариант. Он считал, что они так умны и опытны, что в точности знают, почему нельзя сделать того-то и того-то, они видят пределы и препятствия. Поэтому Форд никогда не брал на работу чистокровного специалиста, на эту тему есть шутка, автором которой он является: "Если бы я хотел убить конкурентов нечестными средствами, я предоставил бы им полчища специалистов. Получив массу хороших советов, мои конкуренты не могли бы приступить к работе".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.