Использование материальных и моральных стимулов в работе предприятия

ID работы - 716746
менеджмент (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 4
2. МАТЕРИАЛЬНЫЕ И МОРАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. Мотивация и стимулирование труда - это стремление работника удовлетворять свои потребности посредством трудовой деятельности.
Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей в организации. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.
Мотив - потребность, ставшая настолько важной, чтобы побудить человека действовать. Потребность - нечто, что возникает и находится внутри человека и требует удовлетворения.
Целью данной работы является:
" Рассмотрение использования моральных и материальных стимулов в работе предприятия;
" Подробное изучение теории мотивации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Асеев В. Г. "Мотивация поведения и формирование личности". М., 1996. 2. Вилюнас В. К. "Психологические механизмы человека". М., 1990. 3. М. Мейскон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. М., 1998. 4. Миллер Д., Галандер Е., Прибрам К. "Планы и структура поведения". М., 1964. 5. Платонов К. К. Проблемы способностей. М., 1977. 6. Уткин Э. А. Курс менеджмента. М., 2000. 7. Хекхаузен Х. "Мотивация и деятельность". М., 1989.
Цена: 2000.00руб.