Характеристика методов управления

ID работы - 741211
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 18
год сдачи - 2004

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Административные методы управления 5
2 Экономические методы управления 8
3. Социально-психологические методы 14
3.1.Социологические методы управления 15
3.2.Психологические методы управления 15
Заключение 17
Список использованной литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление предприятием - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнённо можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый - иерархическая структура предприятия, где основное средство воздействия - это отношения власти - подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ;
Второй - культура, то есть вырабатываемые обществом, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения;
Третий - рынок - сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.
Эти факторы воздействия - понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдаётся приоритет, таков и облик экономической ситуации на предприятии. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жёсткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям , отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия - работники, а за пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдёт на второй план, уступая место культуре и рынку. Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т.п.
В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной контрольной работе будет рассмотрен каждый метод в отдельности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997. 2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. 3. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб, 1996. 4. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996. 5. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000. 6. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, "Знание", 2000. 7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. 8. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.: 1997. 9. Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А.Я., - М.: 1997. 10. Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 4-я конференция по управлению, СПб.: 1998. 11. Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, - М.: 1996. 12. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: "Питер", 2001. 13. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.: 1997.
Цена: 600.00руб.