3. Инновационные процедуры кадрового управления в РИА "Альянс" 744

ID работы - 625812
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Характеристика предприятия 4
2. Кадровая политика РИА "Альянс" 5
3. Инновационные процедуры кадрового управления в РИА "Альянс" 7
Заключение 13
Список литературы 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Предприятия сумеют выжить в жесткой конкурентной борьбе, если их руководящий персонал сможет правильно и своевременно оценивать окружающий мир и тенденции общественного развития. Успешное управление кадрами, прежде всего, остается на систематическом учете и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям.
Цель данной работы - проанализировать состояние управления в кадровой сфере РИА "Альянс".
Задачи:
4 изучить текущее состояние в кадровой системе;
4 разработать инновационную схему реформ кадрового управления.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003.
2. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятия. - М.: ВЛАДОС, 2002.
3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М., 1997.
4. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004.
5. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М., 1999.


Цена: 1000.00руб.