2. ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 11аыв4

ID работы - 636415
менеджмент (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
2. ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Дефицит квалифицированной рабочей силы, способной работать в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы с кадрами, как только административной работы. Возникла необходимость более широкого учета мотивационных процессов, Складывается комплексное понимание кадровой политики как единства следующих мер:
1. Обеспечение всех участков производства необходимой рабочей силой;
2. Создание мотивации работника на высокопроизводительный труд.
Кадровой политикой начинают заниматься все уровни управления фирмы: ее высшее руководство, начальники подразделений, кадровая служба.
Большое значение в реализации кадровой политики имеют условия, общие положения трудового законодательства включают конституционные положения о свободе личности, гарантии собственности, свободе коалиций непроизвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том числе и в части увольнения. Прием сотрудников является компетенцией фирм и компаний.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Авдеев В.В. Кадровый менеджмент: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. - М.: "Вита-Пресс", 2003.
3. Основы кадрового менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2005. - 384 с.
4. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Кадровый менеджмент. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005.
5. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 576 с.



Цена: 1000.00руб.