1. Общая характеристика деятельности компании "Слик"

ID работы - 641024
менеджмент (отчет по практике)
количество страниц - 60
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
1. Общая характеристика деятельности компании "СЛИК" 3
2. Анализ системы управления персоналом компании "СЛИК" 11
3. Анализ подсистемы мотивации трудовой деятельности 21
Заключение 35
Список литературы 39
Приложения 41

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы. На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера) работать производительно и качественно для достижения конкретно постав ленной цели.
Вместе с дипломным проектом преддипломная практика составляет единый завершающий, неразрывный процесс в формировании специалиста. Основное содержание практики должно быть подчинено общей цели - выполнению работ и исследований, необходимых для выполнения дипломного проекта по конкретной тематике. Преддипломную практику я проходил с по на предприятии ЗАО "СЛИК".
Целью преддипломной практики является сбор и анализ материалов по теме "Совершенствование системы мотивации персонала" на основе применения полученных знаний и практических навыков.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Юнити, 2005.
2. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6
3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005.
4. Зубкова А., Сушкина А. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2
5. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. - М.: Инфра-М, 2006
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - Спб.: Питер, 2006
7. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2006.
8. Кашанина Т. В. Корпоративное право - М.: НОРМА-ИНФРА - 2006.
9. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом. 2007. № 7
10. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.: Альфа-пресс, 2005
11. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.
12. Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала // Управление персоналом. 2007. № 13
13. Магура М., Курбатова М. Мотивирующая организация труда // Управление персоналом. 2007. № 13-14.
14. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2.

Цена: 2000.00руб.