Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

ID работы - 738577
маркетинг (реферат)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 4
1. Содержание и особенности рынка труда 5
2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда 6
3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 8
3.1. Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы 8
3.2. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы 8
3.3. Двусторонняя монополия 8
4. Зарплата как цена труда. Дифференциация оплаты труда 10
5. Нерыночные методы регулирования рынка труда 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской часть РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данной работы - проанализировать основные факторы, влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы в России в современных условиях.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базир М.А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации.Самара,2001.-80с. 2. Бреев В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//Проблемы прогнозирования.-2002.-№2 3. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения.1999.№8.С.20-26. 4. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции // Труд за рубежом.2001.№2.С.3-27. 5. Коровкин А.Г. Оценка сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда//Проблемы прогнозирования.-2002.-№7. 6. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1989.-120с 7. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.,2001 8. Кузьмин С.А. Эффективность занятости населения.М.,1990.-143с 9. Обзор основных тенденций Российской экономики (из экономического обзора ОЭСР) // Вопросы экономики.2002.№5.С.39-84 10. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г.) 11. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике //Человек и труд.1999.№2.С.28-33, №3.С.48-52. 12. Семенов А.С., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших 13. Старовойтова Л.И. Занятость и ее регулирование. М.,2001 14. Юрьева Т.В. Социальная экономика.-М.: Дрофа, 2001
Цена: 1000.00руб.