Сущность и специфика системного подхода к исследованию

ID работы - 617912
исследование систем управления (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Основные подходы в системном исследовании 5
1.1. Сущность системного подхода 5
1.2. Классификация подходов в системном исследовании 7
Глава 2. Принципы и методы системного анализа 14
2.1. Принципы системного анализа 14
2.2. Методы системного анализа 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что сегодня многие российские предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой - отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления, а новые коммерческие компании зачастую вообще не имеют традиций организованного управления. В результате под давлением внешних и внутренних изменений предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
Теоретическую основу решения указанной проблемы может составить эволюционная концепция теории управления и результаты исследований развития сложных естественных систем. Особое место в теории управления занимает так называемый системный подход, то направление методологии исследования, в основе которого лежит рассмотрение объекта как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть рассмотрение объекта как системы.
Говоря о системном подходе, можно говорить о некотором способе организации наших действий, таком, который охватывает любой род деятельности, выявляя закономерности и взаимосвязи с целью их более эффективного использования. При этом системный подход является не столько методом решения задач, сколько методом постановки задач. Как говорится, «Правильно заданный вопрос - половина ответа». Это качественно более высокий, нежели просто предметный, способ познания.
Объектом курсовой работы является системный подход как метод.
Предметом исследования является системный подход в исследовании систем управления.
Целью настоящей работы является анализ системного подхода к исследованию систем управления. Хронологические рамки работы охватывают современный период, когда данный метод используется в системе управления, территориальными рамками данная работа не ограничивается.
Поставленная цель обусловила и главные задачи исследования, которые формулируются следующим образом:
- Охарактеризовать основные подходы в системном исследовании, определить сущность системного подхода и дать классификацию подходов в системном исследовании;
- Детально рассмотреть принципы и методы системного анализа.
Изучение системного подхода к исследовании еще не стало традицией обстоятельного научного исследования в силу новизны самого феномена. Однако следует отметить работы Аверьянова А.Н., Анфилатова В.С., Архипова Н.И., Игнатьевой А.В., Максимцова М.М., посвященные данной проблеме. Бесспорно, продуктивными и полезными являются исследования Карповой Т.П., Карася Л.Ю., Короткова Э.М., Красовского Ю.Д., Малина А.С., Мащенко В.Е., Морозова Ю.П., Гаврилова А.И., Городнова А.Г.
Структурно работа состоит из введения, основной части из двух глав, подразделяющихся на параграфы, списка использованной литературы


Глава 1. Основные подходы в системном исследовании

1.1. Сущность системного подхода

Системный подход - это такое направление методологии научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы.
В наиболее общем виде под системой понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство.
Рассмотрим основные принципы системного подхода (системного анализа).
1. Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.
2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества (по крайней мере двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня — элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой.
3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами ее отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.
4. Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и сис

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверьянов А.Н. Системное познание мира. Методологические проблемы. - М.: Политиздат, 1985. - 265 с.
2. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
3. Архипов Н.И. Исследование систем управления. - М.: ПРИОР, 2002. – 384 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация процесса. Московский университет, 1995. – 163 с.
5. Волкова В.Н., Денисов Н.А. Основы теории систем и системного анализа. С-Пб, изд-во СПбГТУ, 1997. – 362 с.
6. Гоберман В.А., Гоберман Л.А. Основы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. – М.: Юрист, 2002. – 336 с.
7. Дойль Питер. Менеджмент. Стратегия и тактика, М., 1999. – 183 с.
8. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. – М.:ПРИОР,2002. – 384 с.
9. Исследование систем управления / Коротков Э.М., ред. – М.: ИНФРА, 2003. – 176 с
10. Карпова Т.П. Управленческий учет. Учебник для вузов. – М: Аудит ЮНИТИ, 1998. – 144 с.
11. Карась Л.Ю. Системный анализ и принятие решений в деятельности менеджера. М.: ВШЭ, 1996. – 450 с.
12. Коротков Э.М. Исследование систем управления. – 2-е изд. – М.:Дека, 2003. - 336 с.
13. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. – М.: ЮНИТИ,2003. – 334 с.
14. Курс для высшего управленческого персонала. Пер. с англ. М.: Экономика, 1997. – 472 с.
15. Максимцов М.М.. Управленческие структуры на предприятии. М.: Знание, 1995. – 283 с.
16. Малин А.С. Исследование систем управления. Учебное пособие. Разделы I-IV. М., Издательство ГУ-ВШЭ, 1998. – 482 с.
17. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление. – М., 2003. – 251 с.
18. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. – 2-е изд. – М.:ЮНИТИ, 2003. –471 с.
19. Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. – М.: Академический проект, 2003. – 352 с.
20. Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. – М.: Экзамен, 2003.- 384 с.
21. Семь нот менеджмента, М.:»Дедал АРТ», 1996. – 391 с.
22. Трояновский В.М. Математическое моделирование в менеджменте. – М.: РДЛ, 2002. – 256 с.
23. Уткин Э.А.. Управление фирмой, М.: «Акалис», 1996. – 380 с.
24. Финансы/ В.М.Родионова, Ю.Я.Вавилов, Л.И.Гончаренко и др./ Под ред. В.М.Родионовой. – М.: Финансы и статистика, 1995. - 432 с
25. Эндрю С. Высокоэффективный менеджер. Пер. с англ. М.: 1996. – 385 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ
Цена: 2000.00руб.