Общие и частные функции управления - взаимодействие и взаимообусловленность

ID работы - 693057
исследование систем управления (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты функций управления 6
1.1. Понятие о функциях управления, классификация функций управления 6
1.2. Частные функции управления 12
2. Пути совершенствования функций управления в организации 16
2.1. Взаимосвязь общих и частных функций управления 16
2.2. Значение функций управления в организации 20
Заключение 28
Список литературы 31
Приложение 33

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Цель работы - исследовать общие и частные функции управления.
Управление - это сложная интеллектуальная деятельность человека, требующая специальных знаний и опыта. Наука управления включает в себя: экономическая теория (макро, микроэкономика); экономика и организация производства; психология управления; общая теория управления.
Человечество живет в мире, содержащем системы необозримой сложности. Поэтому при анализе их работы теория управления рассматривают только реакции на внешние воздействия: сопоставляет то, что воздействовало на вход системы, с тем, что появляется после этого на ее выходе. Это, так называемый метод черного ящика, которым медицина, например, пользуется изначально (внутрь человека ведь особенно не заглянешь).
Разнообразие структур и функций в совокупности таких систем требует регулирования множества параметров. Характерная особенность их работы - это существенность взаимовлияния и взаимозависимость частей.
Основная цель управления как такового - создание необходимых условий (организационных, технических, социальных, психологических, и других) для реализации задач организации, "установление гармонии" между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности работников ради достижения конкретных запланированных результатов. Таким образом, управление - это прежде всего работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия.
Интерес к данной теме объясняется тем, что проблема исследования функций в системе управления, то есть в деятельности организации, предприятий, отраслей, всегда в центре внимания ученых и специалистов в области экономического управления. Исследование функций - это изучение однородных видов деятельности в управлении, объективно необходимой для реализации целей функционирования систем управления. Оно направлено на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися условиями управления. Систематическое исследование основных видов деятельности людей в управлении дает возможность выявить отклонения от установленных норм и правил в процессе достижения поставленных целей. Всякое управление производством требует исследования. Так сама жизнь, практика выдвигает эти вопросы, постоянно требуя их изучения и разрешения.
Можно привести немало интересных и ценных высказываний ученых и специалистов относительно исследования функций в системе управления. Но необходимо подчеркнуть, что в настоящее время, в условиях крутого реформирования в нашей стране, в том числе и в сфере управления, исследований и публикаций по этому вопросу пока очень мало. Их и в годы так называемого социализма было немного: в то время по вопросам исследования в управлении больше внимания уделялось проблемам административного руководства в управлении общественными делами, производством, экономикой, а проблемы исследования в системе управления в основном были отодвинуты на задний план.
Но сегодня, когда в стране строится действительно демократическое общество проведение таких исследований настоятельно необходимо.
Новизна исследовании заключается в изучении взаимообусловленности общих и частных функций управления с возможностью принятия управленческого решения.
Объект исследования - хозяйствующий субъект современной экономической системы.
Предмет исследования - функции управления: общие и частные.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие о функциях управления, классификация функций управления;
2.
3. Проанализировать взаимосвязь общих и частных функций управления;
4. Изучить значение функций управления в организации.
В качестве теоретической основы были использованы труды таких ученых как: Балобанов И.Т., Горфинкель В.Я., Друккер П., Мескон М., Кибанов А.Я. и других.
Практическая значимость работы заключается в возможности рассмотрения взаимосвязи общих и частных функций управления, а также их соотнесение с процессом принятия управленческого решения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом? - М.: Финансы и статистика, 2006
2. Бачило И. Л. Функции управления: Содержание и правовое управление // СГП. 2007. № 12
3. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. - М.: Юнити, 2002
4. Горшенев В. М., Шахов И. Б. Контроль как правовая форма деятельности. - М.: Дело, 2006
5. Друккер П. Управление нацеленное на результаты. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2006
6. Кабаков В.С., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы-программа-решение. - СПб.: Питер, 2005
7. Кнорринг В.И. Теория, практика, и искусство управления - М.: Норма-ИНФРА-М, 2003
8. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: "ДеКА", 2006
9. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2007
10. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2005
11. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. - К.: МАУП, 2006
12. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2007
13. "Менеджмент организации". Учебное пособие / Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 2003
14. Менеджмент./ Под ред. О.А.Страховая. - СПб.: Питер, 2005
15. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002
16. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2006
17. Райсс М. "Оптимальная сложность управленческих структур" / Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №5
18. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005
20. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004


Цена: 2000.00руб.