Учет персонала и заработной платы_информационная система

ID работы - 607231
информационные технологии (дипломная работа)
количество страниц - 116
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:
Введение 4
Глава 1. Аналитическая часть 8
1.1 Общая характеристика ООО «Центр сопровождения бизнеса» 8
1.2. Анализ конъюнктуры рынка 16
1.2.1. Анализ потребителей услуг ООО «Центр сопровождения бизнеса» 16
1.2.2 Анализ уровня конкурентоспособности предприятия на рынке юридических услуг 18
1.3 Экономический анализ хозяйственной деятельности ООО «Центр сопровождения бизнеса» 24
1.4. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Центр сопровождения бизнеса» 24
1.5. Выводы по аналитической части 24
Глава 2. Организационно-экономическая сущность задачи разработки системы учета труда и заработной платы 24
2.1. Системы учета труда и заработной платы, место и цель ее решения 24
2.2. Назначение, периодичность решения и требования, предъявляемые к срокам решения 24
2.3. Источники и способы поступления данных 24
2.4. Потребители результатной информации и способы ее отправки 24
2.5. Информационная взаимосвязь с другими задачами 24
3. Информационное обеспечение комплекса задач 24
3.1. Инфологическая и информационная модель и ее описание 24
3.2. Характеристика входной информации 24
3.3. Характеристика результатной информации 24
3.4. Характеристика промежуточной информации 24
3.5. Используемые классификаторы, системы кодирования и структуры кодов 24
4. Программная реализация комплекса задач 24
4.1. Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов и ее описание или структурная схема программного комплекса 24
4.2. Алгоритм основных расчетных моделей и его описание 24
4.3. Организация технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 24
5. Экономическая эффективность проекта 24
5.1. Определение показателей экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
5.2. Расчет влияния предлагаемых мероприятий на конечные результаты деятельности ООО «Центр Сопровождения Бизнеса» 24
6. Безопасность жизнедеятельности 24
Заключение 24
Библиография 24
Графическая часть 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Трудовые ресурсы – это объект постоянной заботы со стороны руководства организации. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отноше¬ний. Ин-вестиционный характер производства, его высокая науко-емкость, приоритетность вопросов качества продукции из-ме¬нили требования к работнику, повысили значимость творче¬ского отношения к труду и высокого профессиона-лизма. Это привело к существенным изменениям в принци-пах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом организации.
Хорошо подобранный коллектив – одна из ос¬новных за-дач предпринимателя. Это должна быть команда еди¬номышленников и партнеров, способных осознавать, пони-мать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, вы¬ражения и процветания бизнеса.
Трудовые отношения – едва ли не самый сложный ас-пект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разре-шить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать ин¬дивидуальные склонности, личност-ные установки, психологи¬ческие предпочтения.
Проблема заключается в том, что какие бы техниче-ские возможности, организационно-управленческие преиму-щества ни открывались перед предпри¬ятием, оно не начнет работать эффективно без соответствую¬щего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря се-годня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человече-ского капитала.
Новизна исследования определяется тем, что какие бы ни были совершенными современные организационные систе-мы, они состоят не только из со¬вершенных машин и меха-низмов, которые практически не де¬лают ошибок. Они вклю-чают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших организационных проблем невозможно без создания соответствующих механизмов управления. Но только система управления человеческим капиталом, а само оборудование и производственные запа-сы являются краеуголь¬ным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
В современных условиях особую актуальность приобре-тает система оплаты труда, которая должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обла-дать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опе¬режать темпов роста производительно-сти, эффективности. Гиб¬кость системы оплаты труда в том, что определенная часть за¬работка ставится в зави-симость от общей эффективности рабо¬ты организации. Но при этом для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формирова¬нию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оце-нок.
Указанное определяет, что сегодня любая организаци-онная структура должна базировать¬ся на научных принци-пах организации труда, которые предпола¬гают:
• углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производ-ствен¬ного процесса;
• рациональный подбор профессионально-квалифициро¬ванного состава персонала и их расстановку;
• совершенствование трудовых процессов путем разработ¬ки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;
• улучшение деятельности отдельного работника на основе четкого регламентирования каждой функции;
• внедрение эффективных форм коллективной работы, раз-вития многоагрегатного обслуживания и совмещения про¬фессий;
• совершенствование нормирования труда на основе ис¬пользования резервов, снижения затрат труда и наибо-лее ра¬циональных режимов работы;
• организацию и проведение систематического производ¬ственного инструктажа, повышение квалификации специа-листов, обмен опытом и распространение передовых ме-тодов труда;
• создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиени¬ческом, психофизиологическом, эстетическом отношениях ус¬ловий труда и безопасности работы, введение рацио-нальных графиков работы, режимов труда и отдыха.
Одним из наиболее эффективных способов решения ука-занных принципов является введение в систему управления кадрами организации информационных технологий, адапти-рованных под непосредственные функции бизнес-процесса.
Целью данной дипломной работы является разработка автоматизированной системы управления (далее – АСУ) учетом персонала и кадрами, на ООО «Центр Сопровождения Бизнеса».
Предмет исследования – разработка автоматизирован-ной системы управления учетом персонала и кадрами.
Объект исследования – ООО «Центр Сопровождения Биз-неса».
Задачи исследования:

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Библиография
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред. от 30.06.2003)
2. Автоматизация кадрового учета / под ред. Винокурова М.А. – М.: Инфра-М, 2001
3. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ, 2002
4. Аглицкий Д.С., Аглицкий И.С. Российский рынок информационных технологий: проблемы и решения – М.: Ламинфо, 2000.
5. Базы данных Access. Проблемы и решения – М.: ЭКМОС, 2002
6. Благодатских В. А., Енгибарян МА., Ковалевская Е.В. и др. Экономика, разработка и использование программного обеспечения ЭВМ. – М.: Финансы и статистика, 2003
7. Блаженков А.Е. Когда необходима и достаточна помощь юриста // Деньги №24, 2003
8. Быков В.А. Электронный бизнес и безопасность – М.: Радио и связь, 2000
9. Брызгалов Е.В., Шестаков А.П. Уроки по Access – Пермь, изд-во ПГПУ, 2003
10. Васильев К.С. «Экономический рост Москвы в призме развития России» // Коммерсантъ от 24.10.2004 г.
11. Введение в информационный бизнес / Под ред. В.П. Тихомирова, А. Хорошилова – М.: Финансы и статистика, 1996
12. Вендров A.M. Проектирование программного обеспечения экономи¬ческих информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 2003
13. Вестник Верховного Суда РФ №50 // 2000 г.
14. Грабауров В.А Информационные технологии для менеджеров. -М.: Финансы и статистика, 2001
15. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли – М.: ЭКСМО ПРЕСС, 2004
16. Головеров Д.В., Кемрадж А.С. и др. Правовые аспекты использования Интернет-технологий – М.: Книжный мир, 2002
17. Джейрк Н. Разработка приложений для электронной коммерции: Библиотека программиста – СПб: Питер, 2001.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.Новгород: НИМБ, 1999
19. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы – М.: Финстатинформ, 2002
20. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда // Под ред. Малевой Т. – М.: Московский Центр Карнеги, Гендальф, 2001
21. Информационные системы в экономике / Под ред. В.В. Дика. – М.: Финансы и статистика, 2001
22. Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желейн – СПб: Питер, 2001
23. Карминский A.M., Карминский С.А. Система "Кадры и трудовые контракты". Руководство пользователя. — М.: Паритет Софт, 1994
24. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2002
25. Козье Д. Электронная коммерция – М.: Торговый дом "Русская редакция", 1999
26. Компьютерные технологии обработки информации // Под ред. С.В. Назарова – М.: Финансы и статистика, 2000
27. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические ос¬новы построения контроллинга в организациях. — 2-е изд. / Карминский A.M., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. — М.: Финансы и статисти¬ка, 2003
28. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости – М.: Финансы и статистика, 2000
29. Манс В. Microsoft Access 2002. Локализованная версия - СПб.: Бином, 2003
30. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России – М.: НОРМА, 2003
31. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении персоналом — М.: Финансы и статистика, 2004
32. Колин К.К. Социальная информатика. - М.: Академический про¬ект, 2003
33. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические ос¬новы построения контроллинга в организациях. — 2-е изд. / Карминский A.M., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. — М.: Финансы и статисти¬ка, 2003
34. Организация работы с документами: Учебник / Кудряев В.А., Корнеев И.К. и др. - М: Инфра-М, 1998
35. Половнев М.М., Якимов A.M. Системы автоматизированной обработки учетной информации. – М.: Финансы и статистика, 2004
36. Попов В.М., Маршавин Р.А., Ляпунов С.И. Бизнес и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2001
37. Раздьяконов Н. и др. Jump In: Учеб. пособие для слуша¬телей курсов "Амадеус" – М.; СПб.: Amadeus Russia, 2003
38. Романов А.Н., Лукасевич И.Я., Титоренко Г.А. Компьютеризация финансово-экономического анализа коммерческой деятельности предприятий, корпораций, фирм. – М.: Интер-пракс, 2004
39. Романов Д.А., Ильина Т.Н., Логинова А.Ю. Электрон¬ный документооборот. - М.: ДМК Пресс, 2002
40. Рудакова О.С. Электронные системы бухгалтерского учета – М.: ЮНИТИ, 1997
41. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда – М.: ИНФРА-М, 2001
42. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 2002
43. Смирнов Г.Н., Сорокин А.А., Тельное Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 2002.
44. Политика доходов и заработной платы // под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. – М.: Юристъ, 2000
45. Смирнов С.Н. Электронный бизнес – М: ДМК ПРЕСС, 2003.
46. Степанов В.В. Microsoft Access: Краткие инструкции для новичков – М: Аквариум Принт, 2003
47. Трудовой кодекс: научно-практический комментарий // под ред. Садоникова В.С. – М.: Юристъ, 2003
48. Управление организацией // под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2004
49. Смирнов Г.Н., Сорокин А.А., Тельное Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 2002.
50. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессио¬налов. - М.: HRC Кадровый клуб, Книжный мир, 2001
51. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий – М., ИНФРА-М, 2003
52. Экономика предприятия // под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М., ЮНИТИ, 2000
53. Экономика предприятия // под ред. Сафронова Н.А. – М., Юристъ, 2002
54. Штайнер Г. Access 2002 – М.: Лаборатория базовых знаний, 2003
55. Эймор Д. Электронный бизнес: Эволюция и/или революция – М.: Вильямс, 2001
56. Эйхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжини-ринг организаций и информационные технологии. – М.: Финансы и статистика, 2001
57. Microsoft Access XP. Шаг за шагом – М.: ЭКОМ, 2004
58. Microsoft Access версия 2002 и Visual Basic для приложений – М.: ЭКОМ, 2003
59. Microsoft Office Access 2003 - Шаг за шагом - Официальный учебный курс – СПб.: КБС, 2004
60. www.mosduma.mos_regpalase.ru – официальный сайт Московской Регистрационной Палаты при Правительстве Москвы
Цена: 8000.00руб.