Учет персонала и заработной платы информационные технологии

Содержание:
Введение 4
Глава 1. Аналитическая часть 8
1.1 Общая характеристика ООО «Центр сопровождения бизнеса» 8
1.2. Анализ конъюнктуры рынка 16
1.2.1. Анализ потребителей услуг ООО «Центр сопровождения бизнеса» 16
1.2.2 Анализ уровня конкурентоспособности предприятия на рынке юридических услуг 18
1.3 Экономический анализ хозяйственной деятельности ООО «Центр сопровождения бизнеса» 25
1.4. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Центр сопровождения бизнеса» 35
1.5. Выводы по аналитической части 46
Глава 2. Организационно-экономическая сущность задачи разработки системы учета труда и заработной платы 48
2.1. Системы учета труда и заработной платы, место и цель ее решения 48
2.2. Назначение, периодичность решения и требования, предъявляемые к срокам решения 52
2.3. Источники и способы поступления данных 54
2.4. Потребители результатной информации и способы ее отправки 57
2.5. Информационная взаимосвязь с другими задачами 60
3. Информационное обеспечение комплекса задач 62
3.1. Инфологическая и информационная модель и ее описание 62
3.2. Характеристика входной информации 65
3.3. Характеристика результатной информации 70
3.4. Характеристика промежуточной информации 73
3.5. Используемые классификаторы, системы кодирования и структуры кодов 77
4. Программная реализация комплекса задач 82
4.1. Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов и ее описание или структурная схема программного комплекса 82
4.2. Алгоритм основных расчетных моделей и его описание 89
4.3. Организация технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 90
5. Экономическая эффективность проекта 93
5.1. Определение показателей экономической эффективности предлагаемых мероприятий 93
5.2. Расчет влияния предлагаемых мероприятий на конечные результаты деятельности ООО «Центр Сопровождения Бизнеса» 97
6. Безопасность жизнедеятельности 99
Заключение 108
Библиография 111
Графическая часть 117