Социальная направленность антикризисного регулирования

ID работы - 625020
государственное регулирование (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Социальная политика в антикризисном управлении 4
2. Социальное партнерство в антикризисном управлении 6
3. Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления 13
Заключение 17
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кризис - это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.
Причины кризиса могут быть различными. Они делятся на объективные, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации, и субъективные, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землетрясения и др. Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с тенденциями и стратегией макроэкономического развития или даже развития мировой экономики, конкуренцией, политической ситуацией в стране, вторые - с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления, инновационной и инвестиционной политикой.
Кризис - объективное явление в социально-экономической системе. Это представление согласуется с пониманием того, что в основе функционирования и развития социально-экономической системы лежит управляемая деятельность человека. Несмотря на "человеческую природу" кризисов, избежать их не удается. Более того, во многих случаях именно человеческая природа кризиса является его причиной и источником.
Цель данной работы показать социальную направленность антикризисного регулирования.
Задачи работы: раскрыть социальную политику в антикризисном управлении; показать социальное партнерство в антикризисном управлении; охарактеризовать регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 1993. - 64 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2007. - 192 с.
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, N 29, ст. 3702.
4. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" // "Собрание законодательства РФ", 03.05.1999, N 18, ст. 2218.
5. Федеральный закон от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" // "Российская газета", N 98, 28.04.1992.
6. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4557"
7. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М.Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Тахир Юсупович Базаров. - 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2003. - 224 с.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.
10. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Управление персоналом. - 2004. - № 4 (92).
11. Цветаев В.М. управление персоналом. - СПб: Питер, 2002. - 192 с.:ил.

Цена: 1000.00руб.