Редукция труда и регулирование заработной платы

ID работы - 605001
государственное и муниципальное управление (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1 Общие положения 5
2 Редукция труда и регулирование заработной платы 7
3 Индексация оплаты труда 13
Заключение 19
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Актуальность исследования. Проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой научно обоснованного определения цены рабочей силы и ее эффективного регулирования в условиях переходной экономики. Изменения на рынке труда, где переплетаются интересы работника и работодателя и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе, затрагивают жизнь миллионов граждан, непосредственно влияя на восприятие ими реформ. В связи с этим государство может и должно выполнять регулирующие функции на рынке труда. В числе важнейших инструментов государственного регулирования цены рабочей силы - влияние на уровень заработной платы, определение ее экономически и социально приемлемых нормативов[12,.c 56].
В настоящее время государственные социальные нормативы оплаты труда включают в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и
единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), включающую тарифную ставку первого разряда, общее количество разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты.
Во многих отраслях экономики работодатели устанавливают гарантии по оплате труда: вводят отраслевые и внутрифирменные тарифные сетки, бестарифные системы оплаты труда, позволяющие реализовать воспроизводственную, стимулирующую и другие функции заработной платы.
Однако отраслевые системы оплаты труда зачастую не имеют глубоких научных обоснований, в их основу положены разнообразные методические подходы, по-разному трактующие не только сами способы, формы и методы регулирования оплаты труда, но и социально-экономическое содержание основного параметра любой из используемых систем - минимально допустимого социально-приемлемого в конкретных условиях уровня оплаты труда в отдельной отрасли экономики, а также в конкретных организациях.
Все это делает актуальной задачу разработки научно обоснованных минимальных отраслевых социальных нормативов, которые могут быть положены в основу формирования отраслевых систем оплаты труда.
Основная цель настоящего исследования - регулирование оплаты труда и ее индексация.
Для достижения поставленной цели в работе потребовалось решение следующих задач:
- рассмотреть общие положения труда и его регулирование;
- определить индексацию оплаты труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособ.- Новосибирск: Лада, 2003.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Вопросы - ответы. Ключевые понятия. Логика курса: Учеб. пособ.- М.: Контракт, Инфра-М, 2002.
3. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учеб. пособ/ Под ред. А.И. Добрынина. - М. : инфра- М, 2000
4. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. - Спб.: Питер, 2002. - Серия "Краткий курс".
5. Курс экономической теории: Учебник/ Под общ ред. М.Н. Чепурина, Е. А. Кисилевой. - Киров: АСА, 2001.
6. Макаров Д. Рыночной экономике - правовое государство. // Вопросы экономики. - 2003. - №3. - с.45.
7. Шебуков Р. Планета "красных фонарей". // Аргументы и факты. - 2004. - №4. - с.15.
8. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. В.Д. Камева. - М.: ВЛАДОС, 2003.
9. Экономическая теория: Учебник/ Под общ. Ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина и др. - М.: Инфра- М, 2000.
10. Экономическая теория: Учебник для вузов/ Под ред. А. И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - СПб.: СПб УЭФ; Питер, 2000.
11. Экономическая теория: Курс лекций/ Под ред. А.Ю. Шарипова, Л.Ю. Руди. В 2 частях. - Новосибирск: НГАЭ и У, 2000
12. Экономика: Учебник/ Под ред. А. Булатова. - М.: Инфра-М, 2003.

Цена: 1000.00руб.