Профессиональная компетенция и личностные качества руководителя сестринским персоналом

ID работы - 615010
государственное и муниципальное управление (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Обзор литературы, рассматривающий профессиональную компетенцию и личностные качества руководителя сестринским персоналом. 5
1.1 Требования к личности руководителя сестринского персонала 5
1.2 Подходы к изучению профессиональной компетенции руководителя сестринским персоналом 12
Глава 2. Исследование по разработке профессиональной компетенции и личностных качеств руководителя сестринским персоналом 18
2.1. Характеристика базы исследования 18
2.2. Организация и методики исследования 19
2.3. Изложения и анализ результатов исследования профессиональной компетенции и личностных качеств руководителя сестринским персоналом. 20
Заключение 28
Список литературы 32
Приложение 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Резолюция II Всероссийского съезда средних медицинских работников, доктрина среднего медицинского и фармацевтического образования в Российской Федерации, отраслевая программа развития сестринского дела в Российской Федерации, национальный проект «Здоровье» определили основное направление развития сестринского дела -рациональное использование сестринского персонала в повышении качества и доступности медицинской помощи.
Результаты деятельности многих лечебно-профилактических учреждений и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что формирование коллектива обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности работы и конкурентоспособности учреждений здравоохранения [9].
Дефицит сестринских управленческих кадров, отсутствие научных исследований в области сестринского дела, недостаточные знания зарубежного опыта, с одной стороны, не позволяют медицинской сестре-руководителю качественно выполнять роль, отводимую ей в системе здравоохранения, с другой стороны, придают особую важность исследованиям, направленным на изучение и совершенствование профессиональной компетенции руководителей сестринских служб [22].
Таким образом, проблема исследования приобретает особое значение.
Цель исследования – Проанализировать мнение медицинских работников о наличии профессиональной компетенции и личностных качеств у руководителя сестринским персоналом.
К задачам исследования относятся:
1) провести аналитический обзор литературы и нормативно-правовых документов по проблеме профессиональной компетенции и личностных качеств руководителя сестринским персоналом;
2) провести формирование экспертных групп, которые будут участвовать в анкетировании по выявлению потребностей в наличии профессиональной компетенции и личностных качеств руководителя сестринским персоналом;
3) проанализировать результаты экспертных групп по данной проблеме;
4) сделать выводы на основе обзора литературы и эмпирического исследования, рассматривающие потребности к профессиональной компетенции и личностным качествам руководителя сестринским персоналом.
Объект исследования:
I экспертная группа – медицинские сестры, работающие в поликлинике №165;
II экспертная группа – старшие медицинские сестры, главная медицинская сестра, работающие в поликлинике №165;
III экспертная группа - главный врач и заведующие отделениями, работающие в поликлинике №165.
Предмет исследования: профессиональная компетенция и личностные качества руководителя сестринским персоналом.
Первичные источники информации: анкета, матрица попарных сравнений качеств руководителя для медицинского персонала.
Вторичные источники информации: Аминов Н.А., Виханский О.С., Журавель В.Н., Перфильева Г.М., Шипунов В.Г. и др.
Методы исследования:
• Диагностические: анкетирование (анкета – «Показатели, которые характеризуют профессиональную компетенцию современного руководителя сестринским персоналом»), матричный метод попарных сравнений личностных качеств руководителя, наблюдение, использование сравнительных диаграмм и таблиц.
Место проведения исследования: городская поликлиника №165.


Глава 1. Обзор литературы, рассматривающий профессиональную компетенцию и личностные качества руководителя сестринским персоналом

1.1 Требования к личностным качествам руководителя сестринского персонала
В настоящее время приоритетной задачей для здравоохранения является повышение качества медицинской помощи. Реформирование сестринской службы, прежде всего, ставит своей задачей повышение качества оказания сестринской помощи населению. Безусловным резервом повышения качества медицинских услуг населению является правильная организация работы медицинских специалистов среднего звена: рациональная расстановка кадров, перераспределение функций между средним и младшим медицинским персоналом, планирование работы, снижение непроизводственных затрат рабочего времени и так далее.
Основная роль в решении этих задач отводится руководителям сестринских служб.
Приказом Минздрава России от 25.06.02 № 209 специальность «Управление сестринской деятельностью» введена в номенклатуру специальностей в учреждениях здравоохранения для выпускников факультетов высшего сестринского образования. Определена номенклатура должностей, соответствующих новой специальности, в том числе руководители (хосписа, дома сестринского ухода), заместители руководителя (по работе с сестринским персоналом), главные медсестры, главные акушерки и другие должности, замещаемые в порядке, определяемом Минздравом России (например, руководители структурных подразделений).
Профессиональную деятельность в качестве специалиста по управлению сестринской деятельностью могут осуществлять лица, полу¬чившие высшее медицинское образование по специальности 040601 «Управление сестринско

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. "Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования". Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2002
2. Аминов Н.А., Суслаков Б.А. Диагностика в социальной рабо-те.//Российская Энциклопедия социальной работы. - М., 1997. - Т. 1. - С. 156 - 162.
3. Андреева Г.М. и др. Зарубежная социальная психология ХХ столетия: Теоретические подходы: Учебное пособие для вузов.-М.: Аспект-Пресс, 2001.-288с.
4. Берестова Л.И. Социально-психологическая компетентность как основа эффективности управленческой деятельности: Автореф. канд. дисс. – М., 1994.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2002
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001 г.
8. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Гхол И. Эффективность управленческих решений. –М.2003.
10. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.И. Менеджмент и лидерство. - М., 2005
11. Диневич В.А., Роганов С.В., Якунина Н.И. Показатели и критерии эффективности управления. – М.,1975.
12. Диневич В.А., Роганов С.В., Якунина Н.И. Показатели и критерии эффективности управления. – М., 1999
13. Евланов Л.Г., Теория и практика принятия решений. - М.: Экономика, 2004.
14. Журавель В.И. Основы менеджмента в системе здравоохранения. К., 1994.
15. Зиновьев В.Н., Зиновьева И.В. Менеджмент. - М., 2006
16. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 1996.
17. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. – К.: МАУП, 1998.
18. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1982.
19. Найтингейл Ф. Записки об уходе (Notes on Nursing). Ответственный редактор – профессор Г.М. Перфильева. – М.: Издательский дом «Русский врач», 2002. – 96 с. Приложение к журналу «Медицинская сестра».
20. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин, М. Центр, 2000
21. Паркинсон, С. Нортког, Рустомжи М.К. Искусство управления. Лениздат, 2002
22. Перфильева Г.М. Сестринское дело в России (социально-гигиенический анализ и прогноз). Дис. докт. мед. наук. – М., 2005. – 257 с.
23. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала и ее составляющие /Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике: матер. всерос.канд. Секция 3,4. – М.,1992.
24. Слезингер. Г.Э. Труд в управлении промышленным производством. М.,1967.
25. Степанов В.В. О состоянии научных исследований по организации работы среднего медицинского персонала // Главная медицинская сестра. – 2006. – № 1. – С. 87–92.
26. Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента: Учеб. пособие. – К.:МАУП, 1998.
27. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. – К.: Товариство «Знання», КОО, 1998.
28. Шипунов В. Г. Кишкель Е. А. Основы управленческой деятельности: управление персоналом; управленческая психология; управление на предприятии. М.: Высшая школа, 2004
29. Эффективность управленческого труда. – К.,1974.
Цена: 2000.00руб.