Проблемная ситуации

ID работы - 634543
государственное и муниципальное управление (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Введение 2
2. Описание проблемной ситуации 3
3. Дерево целей 5
3.1 Построение дерева целей 5
3.2 Расчет коэффициентов относительной важности 6
4. Дерево решений 8
4.1 Построение дерева решений 8
4.2 Коэффициенты оценки вариантов решений 9
4.3 Определение критериев оценки 10
4.4 Выбор альтернатив по различным критериям 11
4.5 Итоговая таблица 14
5. Сетевой график реализации мероприятий 15
5.1 Построение сетевого графика 16
5.2 Расчет численных характеристик сетевого графика 16
6. Заключение 18
7. Список литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Системный анализ заключает в себе совокупность определенных научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих во всех сферах деятельности общества, на основе системного подхода и представ-ления объекта исследования в виде системы.
Система - множество объектов с набором связей между ними и между их свойствами, т.о. всё, состоящее из связанных друг с другом частей, называются системой. При этом части функционируют во времени как единое целое - каждый элемент работает ради единой цели, стоящей перед системой в целом.
С помощью системы представляется возможным охватить проблему со всех сторон, детализируя ее на более мелкие подпроблемы. Наша цель - решить про-блему. Разбивая ее на составные части, уже можно конкретно ставить перед собой задачи, которые в совокупности с закрепленными за ними ресурсами приведут к решению подпроблем (подцелей). Разобравшись с подцелями, мы получаем ре-шенную проблему.
В данной контрольной работе продемонстрирована методика применения системного анализа для решения проблемной ситуации, связанной с усовершен-ствованием деятельности кадрового агентства "Бизнес-Персонал".
Целью работы является анализ деятельности кадрового агентства г. Новоси-бирска "Бизнес-Персонал" с помощью методов системного анализа.
Главными задачами работы является:
1. Выявление проблемы кадрового агентства "Бизнес-Персонал", анализ ее при-чин;
2. Применение методов системного анализа в решении проблемы;
3. Разработка вариантов управленческих воздействий по усовершенствованию деятельности;
4. Рассмотрение возможных состояний среды, значимых для выбора решения проблемы;
5. Выбор системы оценки для решений и выявление оптимального решения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Государственное управление: основы теории и организации: Учеб./ Под ред. В.А. Козбоненко. - М.: Статус, 2000. - С.265-339.
2. Диев В. С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. - Новосибирск: НГУ, 1998. - 164с.
3. Кричевский А.И. Исследование систем управления: курс лекций. - Новоси-бирск: СибАГС, 1999. - 135с.
4. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учеб. - М.: Дело. - 392с.
5. Петровский А.М. Организация экспертных процедур / А.М. Петровский, Л.А. Панкова, М.В. Шнейдерман. - М.: 1984. - 231с.
6. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений: Учеб. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 271с.
7. Фахрутдинова А.З., Бойко Е.А. Разработка управленческого решения: Учеб.-метод. Комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 140с.

Цена: 1000.00руб.