Направления деятельности по формированию необходимых качеств госслужащих, разработка Кодекса поведения госслужащих

ID работы - 608738
государственное и муниципальное управление (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Районное управления социальной защиты населения района Ясенево. Формирование необходимых нравственных качеств госслужащих в системе управления 6
2. Система нравственных качеств и их учет в деятельности управления Ясенево 18
3. Направления деятельности по формированию необходимых качеств госслужащих, разработка Кодекса поведения госслужащих 23
Заключение 29
Список литературы 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Нравственное отторжение народа от государственных институтов и их представителей — главная причина известной до последнего времени крайней нестабильности общества, его раздробленности, внутреннего антагонизма. В этих условиях в любой момент, при любой ситуации возможна совершенно непредсказуемая реакция населения. Власти никак не могут полагаться на то, что их действия будут приняты людьми и тем более одобрены ими.
Что же делать? Как, каким образом переломить ситуацию, добиться того, чтобы нравственность государственных служащих как можно полнее соответствовала народным ожиданиям, требованиям?
Формирование должной морали государственных служащих — многогранный и длительный процесс. Считая очень важным шагом в этом направлении принятие Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», позволю себе в то же время не ограничиться только анализом его сильных и слабых сторон, а рассмотреть проблемы преодоления аморальности в среде госслужбы несколько шире.
Самым сложным, трудоёмким, длительным во времени и в то же время самым действенным инструментом является формирование в обществе атмосферы нетерпимости к аморальным проявлениям в органах государственной власти и в системе государственной службы. Сегодня подобная атмосфера у нас отсутствует.
Можно сколько угодно раз публиковать материалы о вопиющих фактах коррупции государственных чиновников. Общественное реагирование на это будет равняться нулю. Конечно, это во многом объясняется слабостью гражданских институтов в российском обществе. Но не надо ждать, пока они сами по себе возникнут и окрепнут. Следует всячески содействовать их появлению. Главное, что надо для этого, — воля высших исполнительных и законодательных структур государства, искренняя заинтересованность руководства в формировании подобных институтов, в преодолении негативных явлений в государственных структурах, в стремлении предпринять для этого всё необходимое. Следует разработать систему мер по усилению социальной активности населения в борьбе с аморальностью власти и её представителей, создать механизмы общественного воздействия на неё, общественного контроля.
Для этого надо оказывать реальную действенную помощь в организации общественных комитетов граждан по контролю за работой государственных органов, за нравственностью чиновников; ввести в правило обязательное реагирование на соответствующие публикации по данной проблематике в средствах массовой информации; обязать все органы государственной власти учитывать в своей работе общественное мнение и т. д. И закрепить всё это в соответствующих нормативных, правовых документах.
Общественное воздействие на процесс формирования профессиональной морали чиновников должно идти рука об руку с государственными усилиями в этом направлении. И одним из мощных инструментов данных усилий является принятие специальных законов, призванных в правовом порядке разрешать многие нравственные коллизии в сфере государственной службы.
Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития общества – очевидна.
Объект исследования- управление социальной защиты населения района Ясенево.
Предмет исследования- анализ системы формирования необходимых нравственных качеств государственных служащих.
Цель исследования- как закрепление необходимых теоретических знаний, так и практический анализ работы управления социальной защиты населения района Ясенево.
Задачи работы- во-первых, рассмотрение теоретических и законодательных аспектов формирования нравственных качеств государственных служащих, во-вторых, рассмотреть систему нравственных качеств в системе управления социальной защиты населения района Ясенево, в-третьих, разработать пути руководства района по формированию необходимых нравственных качеств сотрудников.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Бессонов Б.Н., Еньков С.А., Степанов П.П. Общество, политика, мораль. Вопросы теории и практики. М., 1995
4. Вейсс Ф.Р. Нравственные основы жизни. Минск: "ЮНАЦТВА", 2002
5. Витте Ю.С. Воспоминания. Т. 3. - М., 1960
6. Игнатов В.Г., Майборода С.О., Понеделков А.В., Старостин А.М. Государственный служащий современной России: социально-политический анализ деятельности и ценностных ориентаций. Ростов н/Д, 1997
7. Кареев Н.И. Мысли о сущности общественной деятельности. СПб., 1895
8. Сперанский М.М. План государственного преобразования. Издание "Русской мысли". М., 1905.
9. Степанов П.П. Этические нормы государственных служащих: (Социально-философский аспект). М.: Издательство РАГС, 2000
10. Столыпин П.А. Нам нужна Великая Россия. М., 1991
Цена: 2000.00руб.